Analista De Recrutamento E Seleção Jr (100% Remoto)

buscojobs Brasil; Rio Grande do Sul; Teletrabalho; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria inovadora está em busca de um Analista de Recrutamento e Seleção JR para transformar o mercado. Se você é apaixonado por recrutamento e tem habilidades excepcionais de comunicação, esta é a sua chance de se juntar a uma equipe que valoriza a simplicidade e a eficiência. Com uma abordagem customizada e ferramentas de IA, você terá a oportunidade de impactar positivamente a experiência de candidatos e clientes. Venha crescer e aprender com sócios experientes em um ambiente dinâmico e colaborativo!

Serviços

Oportunidade de aprendizado com sócios experientes

Possibilidade de crescimento profissional

Remuneração variável

Qualificações

• Experiência prévia em recrutamento e seleção ou funções administrativas.
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.

Responsabilidades

• Analisar currículos e realizar entrevistas iniciais com candidatos.
• Manter o banco de talentos atualizado e gerenciar agendas de entrevistas.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Comunicação Escrita

Gerenciamento de Múltiplas Tarefas

Análise de Currículos

Controle de KPIs

Pesquisa de Mercado

Formação académica

Experiência em Recrutamento

Funções Administrativas

Ferramentas

Notion

LinkedIn

Descrição da oferta de emprego

Analista de Recrutamento e Seleção JR (100% Remoto) - São Paulo-SP

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Você é apaixonado por recrutamento e seleção? Quer fazer parte de uma consultoria que está revolucionando o mercado? Na Talentuz, buscamos profissionais que compartilhem nossa missão de proporcionar acesso ao padrão de excelência das grandes corporações!

Por que escolher a Talentuz?

• Recrutamento Ágil : Utilizamos ferramentas de IA inovadoras que tornam o processo mais rápido e eficiente, sem comprometer a qualidade.
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Se você valoriza simplicidade, velocidade, disciplina, entusiasmo e confiança, venha fazer parte da nossa equipe! Juntos, vamos trazer sofisticação e resultados excepcionais para as empresas que atendemos.

Principais Responsabilidades :

• Analisar os currículos dos candidatos para garantir o alinhamento com os requisitos das vagas, selecionando os perfis que atendem às exigências dos clientes;
• Realizar entrevistas iniciais com candidatos, utilizando técnicas de entrevista estruturada e comportamental para avaliar habilidades, competências e adequação cultural;
• Manter o banco de talentos atualizado (Notion), registrando informações sobre os candidatos para futuros processos seletivos e buscando novos perfis no mercado;
• Manter uma comunicação constante com os candidatos, garantindo feedback sobre o status do processo e acompanhando seu interesse nas vagas;
• Gerenciar agendas de entrevistas, testes e dinâmicas, além de dar suporte nas etapas operacionais do processo seletivo;
• Auxiliar na coleta de dados e análise de KPIs de recrutamento, garantindo que os processos estejam dentro dos prazos estabelecidos e com as melhores práticas de mercado;
• Realizar os feedbacks de forma clara e construtiva para os candidatos, promovendo transparência no processo seletivo.
• Agendar entrevistas e reuniões;
• Fornecer feedback de status do processo aos candidatos semanalmente;
• Suporte no relatório de status semanal de processos para clientes;
• Oportunidade de aprendizado diretamente com sócios experientes;
• Conhecimento e exposição ao mercado e processos de recrutamento e seleção;
• Conhecimento de diversas empresas, negócios, funções, ferramentas e tendências de
• Possibilidade de crescimento e desenvolvimento profissional;
• Possibilidade de remuneração variável.

Pré-requisitos :

• Experiência prévia em recrutamento e seleção, ou em funções administrativas que envolvam organização e comunicação;
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal;
• Capacidade de abordar candidatos de forma profissional e amigável via e-mail, WhatsApp e LinkedIn;
• Habilidade em gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente, mantendo a organização das agendas e documentos;
• Experiência em controle de KPIs e relatórios;
• Conhecimento em Ferramentas Digitais : Familiaridade com plataformas como LinkedIn e ferramentas de automação;
• Capacidade de realizar pesquisas sobre empresas, tendências de mercado e candidatos;
• Habilidade para analisar currículos e aplicar testes nos processos seletivos;
• Atitude proativa na identificação de oportunidades comerciais e captação de novos clientes (considerado um diferencial);
• Interesse em otimizar processos e automatizar atividades;
• Capacidade de trabalhar colaborativamente com sócios e colegas, contribuindo para um ambiente de aprendizado e excelência;
• Disposição para lidar com mudanças rápidas no ambiente de trabalho e nos processos.

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