Analista De Recrutamento E Seleção Jr (100% Remoto)

Analista de Recrutamento e Seleção JR (100% Remoto) - São Paulo-SP

Transforme o mercado de Recrutamento & Seleção com a Talentuz!

Você é apaixonado por recrutamento e seleção? Quer fazer parte de uma consultoria que está revolucionando o mercado? Na Talentuz, buscamos profissionais que compartilhem nossa missão de proporcionar acesso ao padrão de excelência das grandes corporações!

Por que escolher a Talentuz?

• Recrutamento Ágil: Utilizamos ferramentas de IA inovadoras que tornam o processo mais rápido e eficiente, sem comprometer a qualidade.
• Abordagem Customizada: Cada cliente é único, e nós garantimos um serviço que atende às suas necessidades específicas.
• Resultados Excepcionais: Nossa metodologia de ponta já conquistou uma carteira robusta de clientes e mais de 5 mil seguidores em apenas 8 meses de operação!

Se você valoriza simplicidade, velocidade, disciplina, entusiasmo e confiança, venha fazer parte da nossa equipe! Juntos, vamos trazer sofisticação e resultados excepcionais para as empresas que atendemos.

Principais Responsabilidades :

• Analisar os currículos dos candidatos para garantir o alinhamento com os requisitos das vagas, selecionando os perfis que atendem às exigências dos clientes;
• Realizar entrevistas iniciais com candidatos, utilizando técnicas de entrevista estruturada e comportamental para avaliar habilidades, competências e adequação cultural;
• Manter o banco de talentos atualizado (Notion), registrando informações sobre os candidatos para futuros processos seletivos e buscando novos perfis no mercado;
• Manter uma comunicação constante com os candidatos, garantindo feedback sobre o status do processo e acompanhando seu interesse nas vagas;
• Gerenciar agendas de entrevistas, testes e dinâmicas, além de dar suporte nas etapas operacionais do processo seletivo;
• Auxiliar na coleta de dados e análise de KPIs de recrutamento, garantindo que os processos estejam dentro dos prazos estabelecidos e com as melhores práticas de mercado;
• Realizar os feedbacks de forma clara e construtiva para os candidatos, promovendo transparência no processo seletivo.
• Agendar entrevistas e reuniões;
• Fornecer feedback de status do processo aos candidatos semanalmente;
• Suporte no relatório de status semanal de processos para clientes;
• Oportunidade de aprendizado diretamente com sócios experientes;
• Conhecimento e exposição ao mercado e processos de recrutamento e seleção;
• Conhecimento de diversas empresas, negócios, funções, ferramentas e tendências de recrutamento;
• Possibilidade de crescimento e desenvolvimento profissional;
• Possibilidade de remuneração variável.

Pré-requisitos :

• Experiência prévia em recrutamento e seleção, ou em funções administrativas que envolvam organização e comunicação;
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal;
• Capacidade de abordar candidatos de forma profissional e amigável via e-mail, WhatsApp e LinkedIn;
• Habilidade em gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente, mantendo a organização das agendas e documentos;
• Experiência em controle de KPIs e relatórios;
• Conhecimento em Ferramentas Digitais: Familiaridade com plataformas como LinkedIn e ferramentas de automação;
• Capacidade de realizar pesquisas sobre empresas, tendências de mercado e candidatos;
• Habilidade para analisar currículos e aplicar testes nos processos seletivos;
• Atitude proativa na identificação de oportunidades comerciais e captação de novos clientes (considerado um diferencial);
• Interesse em otimizar processos e automatizar atividades;
• Capacidade de trabalhar colaborativamente com sócios e colegas, contribuindo para um ambiente de aprendizado e excelência;
• Disposição para lidar com mudanças rápidas no ambiente de trabalho e nos processos.