Analista de Recrutamento e Seleção - Hmcc

Fundação São Francisco Xavier; Itabira; Presencial; BRL 78 000 - 123 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Fundação São Francisco Xavier está contratando um profissional para conduzir processos seletivos de diferentes níveis, atuando de forma consultiva com lideranças para identificar e atrair profissionais alinhados ao perfil das vagas e à cultura da instituição.

O cargo envolve gestão de recrutamento e seleção, melhoria de indicadores, projetos de marca empregadora e iniciativas de diversidade e inclusão, com atuação presencial em Itabira (MG).

Qualificações

• Formação superior nas áreas citadas.
• Conhecimento em entrevistas por competências, estruturadas e comportamentais.
• Experiência com dinâmicas de grupo e pareceres técnicos.
• Aplicação de testes psicológicos conforme necessidade.
• Conhecimento em metodologias de assessment (DISC/PAT/PDA).

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, para diferentes níveis de complexidade.
• Briefing de vagas com gestores, definindo perfil técnico e comportamental.
• Divulgação de vagas e estratégias de atração de candidatos.
• Triagem curricular conforme requisitos; entrevistas por competências.
• Aplicar avaliações comportamentais e testes psicológicos quando cabível.
• Elaborar pareceres de entrevistas e avaliações.
• Interagir com gestores durante as etapas do processo de seleção.
• Apoiar recrutamento interno e para estágios.
• Acompanhar indicadores de recrutamento e propor melhorias.

Conhecimentos

Entrevistas por competências

Entrevista estruturada

Entrevista comportamental

Dinâmicas de grupo

Elaboração de pareceres

Testes psicológicos

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração

Graduação em Pedagogia

Graduação em Gestão de RH

Ferramentas

DISC

PAT

PDA

Descrição da oferta de emprego

Descrição

Buscamos um(a) profissional para conduzir processos seletivos de diferentes níveis, incluindo posições até o nível de Coordenação, atuando de forma consultiva junto às lideranças na identificação e atração de profissionais aderentes ao perfil das vagas, à cultura organizacional e às necessidades estratégicas da Fundação.

A posição terá atuação abrangente nos processos de Recrutamento e Seleção, contribuindo também para indicadores, projetos de melhoria contínua, marca empregadora e iniciativas de diversidade e inclusão.

Principais Atividades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, para diferentes níveis de complexidade, incluindo posições até o nível de Coordenação;
• Realizar briefing das vagas junto aos gestores, compreendendo perfil técnico, principais responsabilidades e competências comportamentais esperadas;
• Realizar divulgação de vagas em canais internos e externos, buscando estratégias para atração de candidatos aderentes;
• Realizar triagem curricular conforme os requisitos técnicos e comportamentais das posições;
• Conduzir entrevistas por competências, estruturadas e comportamentais;
• Aplicar e analisar avaliações comportamentais e/ou testes psicológicos, quando aplicável;
• Elaborar pareceres de entrevistas e avaliações comportamentais;
• Realizar interface com gestores durante as diferentes etapas dos processos seletivos;
• Conduzir processos de recrutamento interno;
• Apoiar e conduzir processos seletivos de estágio;
• Realizar acompanhamento das etapas pré-admissionais dos candidatos aprovados;
• Acompanhar indicadores de Recrutamento e Seleção, realizando análise crítica dos resultados e propondo ações de melhoria;
• Criar relatórios gerenciais relacionados aos processos de atração e seleção;
• Acompanhar estratégias relacionadas às cotas de Pessoas com Deficiência e aprendizes;
• Realizar interface com consultorias de Recrutamento e Seleção para posições operacionais e estratégicas;
• Participar de auditorias internas e externas relacionadas aos processos da área;
• Promover e/ou participar de feiras, campanhas e demais ações externas voltadas à atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora;
• Desenvolver campanhas de divulgação de vagas em parceria com as áreas de Comunicação e Marketing;
• Participar e liderar projetos de melhoria contínua em R&S, envolvendo temas como automação de processos, inclusão e diversidade, marca empregadora e indicadores;
• Contribuir para a criação, revisão e atualização de normas e procedimentos da área.

Outros Requisitos

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
• Conhecimento em entrevistas por competências;
• Conhecimento em técnicas de entrevista estruturada e comportamental;
• Conhecimento em dinâmicas de grupo;
• Conhecimento em elaboração de pareceres;
• Conhecimento em aplicação de testes psicológicos;
• Conhecimento em metodologias de assessment, como DISC, PAT, PDA ou similares.

Dados Da Vaga

Horário: 07h30 às 17h14

Local: Itabira-MG

Modelo de trabalho: Presencial