Analista de Recrutamento e Seleção

Manpower; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento e seleção está buscando um Analista de Recursos Humanos em São Paulo. Neste papel, você conduzirá o processo de recrutamento, colaborará com líderes de RH e implementará estratégias para atrair talentos. É necessário ter formação em Recursos Humanos e experiência prévia na área. A empresa oferece benefícios como vale refeição e plano de saúde.

Serviços

Vale Refeição

PLR

Auxílio creche

Plano de saúde

Seguro de vida

Qualificações

• Graduação necessária.
• Experiência em Aquisição de Talentos.
• Conhecimento de ferramentas de recrutamento.

Responsabilidades

• Conduzir o processo de recrutamento de ponta a ponta.
• Colaborar com líderes e parceiros de RH.
• Implementar estratégias de atração para talentos inclusivos.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Consultoria estratégica

Comunicação

Intermediário em inglês

Formação académica

Graduação concluída

Graduação em Administração com Ênfase em Recursos Humanos

Ferramentas

Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint)

Descrição da oferta de emprego

Resumo

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção. Nível hierárquico: Analista. Lugar de trabalho: São Paulo, SP. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT. Jornada Período Integral. Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.

Responsabilidades

• Conduzir o processo de recrutamento de ponta a ponta, garantindo a contratação de talentos de alto nível por meio de métodos eficazes de atração, triagem e seleção, abrangendo diversas funções e níveis para as áreas designadas.
• Colaborar com líderes e parceiros de RH para atender às necessidades de contratação e desenvolver ações de recrutamento eficazes que estejam alinhadas aos objetivos do negócio.
• Atuar como consultor estratégico para líderes e parceiros de RH sobre tendências de recrutamento, condições do mercado de trabalho e insights competitivos.
• Implementar estratégias de atração direcionadas para construir pipelines de talentos inclusivos e utilizar ferramentas e canais de recrutamento inovadores.
• Manter conhecimento das leis e regulamentações trabalhistas locais, garantindo que os processos de recrutamento estejam em conformidade com os requisitos legais e políticas internas aplicáveis.

Requisitos e qualificações

• Graduação concluída;
• Graduação em Administração com Ênfase em Recursos Humanos – concluída;
• Inglês intermediário ou avançado;
• Experiência prévia em Aquisição de Talentos, com histórico de recrutamento para segmentos industriais ou de manufatura;
• Conhecimento em estratégias de recrutamento, incluindo o uso de redes sociais, sites de emprego/ATS e redes profissionais;
• Experiência nos setores de Energia Renovável ou Energia será considerada um diferencial;
• Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint) em nível intermediário.

Benefícios

• Vale Refeição;
• PLR;
• Auxílio creche;
• Plano de saúde;
• Seguro de vida.