ANALISTA DE PROCESSOS- Serra/ES

Grupo Gmill; Serra; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em crescimento busca um Analista de Processos para estruturar indicadores, promover a cultura organizacional e capacitar líderes. O candidato ideal deve ter formação em áreas correlatas e forte experiência em gerenciamento de dados e processos. A função exige também habilidades de comunicação e persuasão para engajar equipes e lideranças. Oferece um ambiente inovador e desafiador em Serra, Espirito Santo.

Qualificações

• Experiência sólida com estruturação de fichas técnicas e análise de indicadores.
• Habilidade para ministrar treinamentos e palestras.
• Facilidade em trabalhar com equipes multidisciplinares.

Responsabilidades

• Estruturar fichas técnicas de indicadores estratégicos e operacionais.
• Criar relatórios visuais e apresentações impactantes.
• Promover o desdobramento e a internalização dos valores da empresa.

Conhecimentos

Persuasão

Habilidade de relacionamento interpessoal

Didática

Pensamento analítico

Proatividade

Formação académica

Ensino superior em Engenharia, Estatística, Administração ou áreas correlatas

Ferramentas

Excel

Power Point

Ferramentas da qualidade (Ishikawa, 5 Porquês, Pareto)

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de um(a) Analista de Processos com perfil multiplicador, que tenha forte poder de persuasão, habilidades de relacionamento interpessoal e didática para ensinar e inspirar a liderança e todos os níveis da empresa. Essa pessoa será responsável em desdobrar os valores, ideologia e o planejamento estratégico do grupo GMill em ações práticas, consolidando uma nova cultura de qualidade e gestão por processos. Além das responsabilidades analíticas, a vaga exige uma postura proativa e transformadora, com foco em capacitar líderes e equipes, promovendo um ambiente de melhoria contínua, excelência e disciplina. Principais Atribuições:

• Estruturar fichas técnicas de indicadores estratégicos, táticos e operacionais, com definições claras, fórmulas, metas, responsáveis e métodos de acompanhamento;
• Consolidar dados e informações de diversas áreas (auditorias, indicadores, não conformidades, reclamações, planos de ação e melhorias);
• Criar relatórios visuais e apresentações impactantes para reuniões e decisões estratégicas;
• Apoiar gestores na aplicação de ferramentas de análise de causa e estruturação de planos de ação corretiva e preventiva;
• Elaborar e acompanhar FCAs em conjunto com as áreas competentes;
• Promover o desdobramento e a internalização dos valores, ideologia e planejamento estratégico em todos os níveis da empresa;
• Desenvolver e ministrar treinamentos sobre melhores práticas de gestão de processos, indicadores e qualidade, principalmente voltados para a liderança;
• Atuar como agente de mudança, ensinando, acompanhando de perto (\"pegar na mão\"), e garantindo o alinhamento da liderança e equipes com a nova cultura organizacional;
• Ser referência e parceiro(a) das áreas na aplicação dos conceitos e na solução de problemas, cultivando o engajamento e o senso de pertencimento;
• Participar ativamente de reuniões de desempenho, contribuindo com análises críticas e comparativos para tomadas de decisão.
  
  

Requisitos Técnicos e Conhecimentos Desejáveis:

• Ensino superior completo em Engenharia, Estatística, Administração, Gestão da Qualidade ou áreas correlatas;
• Experiência sólida com estruturação de fichas técnicas e análise de indicadores;
• Domínio avançado de Excel e Power Point;
• Conhecimento em ferramentas da qualidade (como Ishikawa, 5 Porquês, Pareto), estruturação de ações e normas como ISO 9001;
• Habilidade para ministrar treinamentos e palestras, com foco em engajamento e retenção do conhecimento;
• Facilidade em trabalhar com equipes multidisciplinares e em ambientes dinâmicos.
  
  

Competências Comportamentais Essenciais:

• Pensamento analítico e crítico;
• Proatividade, senso de pertencimento e compromisso com resultados;
• Organização e atenção aos detalhes;
• Comunicação clara, objetiva e inspiradora, com capacidade de persuasão e influência;
• Habilidade para desenvolver relacionamentos interpessoais sólidos e confiáveis;
• Foco em resultados e melhoria contínua;
• Capacidade de liderar pelo exemplo e engajar a liderança e as equipes na prática.
  
  

Diferencial: Experiência prévia em projetos de mudança cultural ou implementação de metodologias Lean, Six Sigma ou similares será um grande diferencial.