analista de processos e automação

Rede Ápice; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma organização inovadora no setor educacional busca um educador transformador para apoiar o CEO na otimização de processos e automação de fluxos. O candidato ideal terá sólida experiência em automação nocode e gestão de conteúdo e se destacará em um ambiente dinâmico e orientado a resultados. Com oportunidades de crescimento, esta posição oferece um plano de carreira e um ambiente de alta energia.

Qualificações

• 3-6 anos de experiência com automação nocode.
• Domínio em gestão de conteúdo e ferramentas no-code.
• Visão analítica e foco em resultados.

Responsabilidades

• Atuar como extensão do CEO, automatizando fluxos e otimizando processos.
• Gerir perfis sociais e gerar relatórios de impacto.
• Sugerir melhorias contínuas e mapear etapas.

Conhecimentos

Automação nocode

Gestão de conteúdo

Análise de dados

Proatividade

Escrita clara

Formação académica

Graduação em Eng. Produção, Sistemas ou Marketing

Ferramentas

n8n

Planilhas avançadas

CRM

APIs diversas

Plataformas de social media

ERPs (SiSemp ou similar)

Descrição da oferta de emprego

CEO na Rede Ápice | Educador Transformador | Liderança na Educação Básica | Inovação e Legado

Responsabilidades:

• Missão – atuar como extensão do CEO, automatizando fluxos (n8n) e otimizando processos para escalar operações e redes sociais.
• Responsabilidades-chave – mapear etapas, construir automações nocode, gerir perfis sociais, gerar relatórios de impacto e sugerir melhorias contínuas.

Qualificações:

• Ferramentas – n8n, planilhas avançadas, CRM, APIs diversas, plataformas de social media e ERPs (SiSemp ou similar).
• Requisitos minímos - Graduação em Eng. Produção, Sistemas ou Marketing; 3-6 anos de experiência; domínio prático de automação no-code e gestão de conteúdo.
• Soft skills essenciais – learning agility, escrita clara, proatividade, Radical Candor, visão analítica e foco em resultado.

Indicadores de sucesso – horas ou reais economizados, engajamento nas redes, rapidez na entrega de OKRs de eficiência.

Jornada de trabalho – presencial, segunda a sexta das 7 h às 18 h, interagindo direto com o CEO e áreas de Compras, Financeiro e Governança.

Remuneração (inicial) – 7 000 – 9 000 R$/mês em regime PJ, com bônus variável vinculado a metas de automação e growth.

Plano de carreira – performance consistente em 12-24 meses leva à promoção para posição de liderança, com faixa salarial de 12 000 – 15 000 R$/mês + PLR.

Fit cultural – energia alta, voz de comando, gosto por metas; descarta-se perfis passivos, desorganizados ou que não cumpram prazos.

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