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A BRQ está buscando Analista de Processos Senior para atuar no acompanhamento, estruturação e evolução de processos, visando cumprir prazos, metas e entregas. O profissional será ponte entre áreas e stakeholders, acompanhando iniciativas, indicadores e ações para avançarem conforme o planejado.
O candidato ideal precisa ter autonomia, organização e boa comunicação, com visão analítica para mapear, definir e melhorar processos, contribuindo com dashboards e indicadores.
Buscamos um(a) Analista de Processos Senior para atuar no acompanhamento, estruturação e evolução de processos, garantindo o cumprimento de prazos, metas e entregas.
Essa pessoa terá um papel importante na interface entre diferentes áreas e stakeholders, acompanhando o andamento das iniciativas, realizando follow-ups, monitorando indicadores e atuando para que as ações avancem conforme o planejado.
Procuramos um profissional com autonomia, organização, persistência e boa capacidade de comunicação e influência, que consiga identificar pontos de atenção, acompanhar diferentes frentes simultaneamente e atuar de forma ativa junto aos responsáveis pelas entregas.
Além do acompanhamento dos processos existentes, esperamos alguém capaz de contribuir com o mapeamento, definição e melhoria de processos, trazendo uma visão analítica e estruturada para a área.
Modelo de trabalho: Híbrido – Rio de Janeiro/RJ, 3x por semana presencial.
Chamamos de BRQ Way o nosso jeito de cuidar das pessoas, com iniciativas de carreira e desenvolvimento, saúde e bem-estar, e comunicação e conexão. Trabalhamos com flexibilidade de acordo com o contexto do projeto (anywhere office, híbrido ou presencial) e investimos em desenvolvimento contínuo com BRQ Academy, mentoria, incentivo a certificações e programas de idiomas, entre outras frentes.
Diversidade, inclusão e liberdade fazem parte do nosso dia a dia. Incentivamos a candidatura de pessoas com perfis, trajetórias e realidades diversas, além de contarmos com oportunidades afirmativas para pessoas com deficiência e mulheres. Também temos três Grupos de Afinidade, chamados de Roars, que criam espaços de troca e impulsionam iniciativas inclusivas na empresa.
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