Analista de Planejamento de RH SR

Fresenius Kabi Brasil; Barueri; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder na área de saúde está em busca de um Analista de Planejamento de RH Sênior. O profissional será responsável por analisar o orçamento de pessoal e otimizar os custos, colaborando com diversas áreas estratégicas da empresa. Essa função oferece uma excelente oportunidade de crescimento e desenvolvimento em um ambiente dinâmico e desafiador.

Qualificações

• Experiência prévia em análise orçamentária de pessoal e controle de custos.
• Inglês avançado é necessário.
• Conhecimento de sistemas de gestão financeira e orçamentária.

Responsabilidades

• Analisar e monitorar o orçamento de pessoal.
• Identificar desvios após a contabilização da folha de pagamento.
• Elaborar relatórios gerenciais sobre os desvios identificados.

Conhecimentos

Análise orçamentária

Controle de custos

Excel avançado

Gestão de RH

Comunicação

Formação académica

Ensino Superior em Administração, Economia, Contabilidade ou Recursos Humanos

Ferramentas

SAP

Workday

ADP

Oracle

Descrição da oferta de emprego

O Analista de Planejamento de RH Sênior será responsável por analisar e monitorar o orçamento de pessoal, identificar desvios após a contabilização da folha de pagamento e fornecer insights estratégicos para otimização de custos. Atuará em parceria com as áreas de Finanças, Controladoria e RH, garantindo uma gestão eficiente dos recursos humanos e suporte na tomada de decisões estratégicas.

Descrição detalhada:

Gestão e Análise do Orçamento de Pessoal:

• Acompanhar a execução do orçamento de pessoal e garantir a aderência ao planejamento financeiro da empresa;
• Trabalhar em conjunto com Finanças e Controladoria para revisar projeções de despesas com pessoal;
• Identificar oportunidades de otimização de custos e eficiência financeira.

Análise de Desvios Orçamentários da Folha de Pagamento:

• Monitorar mensalmente os custos de pessoal após a contabilização da folha de pagamento;
• Identificar e analisar variações entre os valores planejados e os valores reais (ex.: movimentações salariais, benefícios, encargos sociais, rescisões);
• Elaborar relatórios gerenciais com explicações detalhadas sobre os desvios identificados.
• Apoiar a liderança com recomendações baseadas nas análises realizadas;
• Prestar suporte nas análises mensais de desvios de custos de pessoal junto aos controllers de todas as unidades de negócios (BUs) da empresa.

Relatórios e Indicadores de RH:

• Desenvolver e acompanhar indicadores relacionados a orçamento de pessoal e headcount;
• Criar dashboards e apresentações para suporte à tomada de decisão estratégica;
• Fornecer informações detalhadas para auditorias internas e externas.

Suporte em Planejamento Estratégico de Pessoal:

• Auxiliar na elaboração de projeções de custo de pessoal para médio e longo prazo;
• Participar do processo de fechamento financeiro mensal, garantindo a correta alocação dos custos com pessoal;
• Apoiar revisões e simulações de impacto financeiro de mudanças salariais e benefícios.

Requisitos:

• Formação: Ensino Superior em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Idioma: Inglês avançado;
• Experiência: Experiência prévia em análise orçamentária de pessoal e controle de custos.
• Conhecimentos Técnicos: Excel avançado (Tabelas Dinâmicas, ProcV/XLOOKUP, Macros – diferencial);
• Conhecimento de sistemas de gestão financeira e orçamentária (ex.: SAP, Workday, ADP, Oracle);
• Experiência com análise de desvios e controle orçamentário de pessoal;
• Conhecimento básico de contabilidade aplicada à gestão de pessoal.

Diferenciais:

• Experiência com análise de headcount e estrutura de cargos;
• Vivência em projetos de otimização de custos e eficiência financeira;
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH e Finanças.

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