Analista de Pessoas e Cultura - Foco em RH e DHO

Vernalha Pereira Advogados; Curitiba; Presencial; BRL 30.000 - 50.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Vernalha Pereira Advogados está em busca de um Analista de Pessoas e Cultura para integrar sua equipe em Curitiba. O candidato ideal terá uma formação em áreas relacionadas a recursos humanos e será responsável pela gestão de processos seletivos, avaliações de desempenho e desenvolvimento organizacional, contribuindo para uma cultura inclusiva e positiva no escritório.

Serviços

Benefício flexível em cartão Caju

Plano de saúde com cobertura nacional

Programa de atividade física (Wellhub - Gympass)

Qualificações

• Experiência prévia em RH Generalista, preferencialmente em ambientes corporativos.
• Domínio de avaliação de desempenho e desenvolvimento organizacional.
• Habilidade em conduzir processos seletivos por competências.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos e triagem de candidatos.
• Apoiar ciclos de avaliação de desempenho.
• Propor ações de desenvolvimento e treinamentos.

Conhecimentos

Comunicação verbal

Comunicação escrita

Organização

Proatividade

Flexibilidade

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração ou Gestão de RH

Pós-graduação em gestão de pessoas

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Analista de Pessoas e Cultura - Foco em RH e DHO

Participe do processo seletivo e faça parte da nossa equipe de Pessoas e Cultura, na nossa unidade de Curitiba (PR). Esta posição exige trabalho no modelo presencial.

| Sobre a área

Nosso time de Pessoas & Cultura vai além do cuidado com quem faz parte do escritório; também somos responsáveis pela gestão de facilities, projetos e planejamento, atuando nas decisões corporativas estratégicas. Nossa equipe é formada por pessoas ágeis, que se destacam em ambientes dinâmicos. Somos o ponto de conexão para a gestão de pessoas, promovendo a cultura Vernalha Pereira e desenvolvendo projetos que proporcionam experiências enriquecedoras para nossos profissionais e candidatos.

Buscamos alguém apaixonado por pessoas e experiências, que se junte a esse time extraordinário e contribua para nossa transformação. Se você gosta de desafios, é intenso(a) e focado(a) em resultados, valoriza processos sólidos, respeita todas as pessoas e acredita no trabalho em equipe, o Vernalha Pereira é o lugar certo para você!

Nós apoiamos a diversidade e a inclusão. Nossas vagas estão abertas para todas as pessoas, independente de gênero, etnia, orientação sexual ou religião.

| O que você pode esperar do seu dia a dia conosco

Recrutamento & Seleção

• Conduzir processos seletivos por competências, incluindo mapeamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e parecer final.
• Definir etapas dos processos junto às lideranças, garantindo alinhamento com as necessidades do escritório.

Avaliação de Desempenho e Gestão de Talentos

• Apoiar e acompanhar os ciclos de avaliação de desempenho e avaliação de liderança.
• Propor ações de desenvolvimento baseadas nos resultados das avaliações.
• Apoiar a liderança na construção e acompanhamento dos PDI’s (Planos de Desenvolvimento Individuais).
• Identificar necessidades de capacitação e propor ações de desenvolvimento para diferentes níveis hierárquicos.
• Organizar e acompanhar treinamentos técnicos e comportamentais, garantindo engajamento e eficácia.
• Medir a efetividade dos treinamentos e propor melhorias com base nos indicadores de aprendizagem.
• Contribuir para programas de desenvolvimento de liderança e trilhas de carreira.
• Atuar em parceria com a equipe de comunicação interna, garantindo divulgação e compreensão das iniciativas de RH.
• Contribuir para ações de employer branding, fortalecendo a cultura organizacional e o engajamento dos profissionais.

Saúde e Bem-Estar

• Conduzir e apoiar programas de bem-estar e qualidade de vida, promovendo ambiente saudável e produtivo.
• Propor ações voltadas à saúde mental e ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Gestão e Suporte ao RH

• Atuar como ponto de referência para suporte em questões operacionais relacionadas à gestão de pessoas.
• Monitorar indicadores de RH e propor melhorias contínuas.
• Apoiar processos de onboarding e offboarding, garantindo experiência estruturada e acolhedora.

| Formação

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em gestão de pessoas desejável.

| Experiência e habilidades essenciais

• Experiência prévia em RH Generalista, preferencialmente em ambientes corporativos.
• Conhecimento em avaliação de desempenho, engajamento e desenvolvimento organizacional.
• Experiência na condução de processos seletivos e entrevistas por competências.
• Domínio do pacote Office.
• Familiaridade com ferramentas de R&S e desenvolvimento de pessoas.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
• Perfil organizado, proativo e flexível para lidar com diferentes demandas.

| Benefícios

• Benefício flexível em cartão Caju para uso do saldo como desejar.
• Plano de saúde com cobertura nacional e sem desconto em folha.
• Programa de atividade física (Wellhub - Gympass).