Analista de Performance Operacional Campinas - SP Full-time employee

Casas Alea; Campinas; Híbrido; BRL 100.000 - 156.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Day off aniversário

Vale refeição

Vale transporte

Plano de saúde

Plano odontológico

Seguro de vida

Auxílio creche

Licença maternidade estendida

Licença paternidade estendida

Home office 2x/semana

Clube de parcerias

Dress code flexível

Descripción de la vacante

Casas Alea está contratando para atuar na área de Gente e Gestão, com foco em consolidar dados de mão de obra, remuneração variável e benefícios em todo o Brasil. A posição envolve apoio às implantações de novas fábricas, monitoramento de performance das equipes e interação com a diretoria de operações.

A formação em Administração ou Engenharia Civil é desejável, com Pacote Office avançado. O regime é full-time com day-to-day híbrido, incluindo home office 2x/semana e benefícios abrangentes.

Formación

• Formação em Administração ou Engenharia Civil.
• Pacote Office avançado.
• Experiência com fechamento da remuneração variável e benefícios.

Responsabilidades

• Analisar planilha de controle de efetivo e absenteísmo.
• Consolidar fechamento da remuneração variável e aprovações de obra.
• Acompanhar alterações de benefícios e PDAs conforme regras de cada município.
• Divulgação de turnover e KPIs da diretoria de operações.
• Consolidar ocorrências de extrapolação de jornada e indicadores de PdAs.

Conocimientos

Análise de dados

Remuneração

Benefícios

Office avançado

Educación

Administração

Engenharia civil

Herramientas

Pacote Office

Descripción del empleo

Job type: Full-time employee Full-time employee

Analisar as informações enviadas pelas fábricas, consolidando os dados e elaborando os indicadores da vertical de mão de obra, participar do processo de implnatação de novas fábricas, executar o fechamento da remuneração variável das equipes de todo brasil, interagindo nas solicitações das fábricas e trazendo visibilidade da performance das equipes para toda a diretoria de operações.

• Analisar a planilha de controle de efetivo com base nas informações de absenteísmo dos farol, contagem de funcionários por equipe. receber a eficiência apurada pelos gestores, consolidar o fechamento da remuneração variável e solicitar as aprovações para a obra e abrir o chamado junto a adm de pessoal.
• Controle e solicitação de va (cestas básicas/assiduidade) analisar o template enviado pelos adm, conferindo com a planilha de absenteísmo e solicitar as aprovações para a obra abrir o chamado de acordo com as regras de cct de cada município.
• Alterações e/ou problemas de benefícios acompanhar o processo de alteração de benefícios nas alterações de obras, acompanhar os retornos de problemas enviados a adm de pessoal.
• Política qlp vertical - conferir o efetivo com o qlp, divulgar o relatório de política de qlp e acompanhar os pdas de redução das equipes para adequação dos escopos.
• Consolidar as ocorrências de extrapolação de jornada, divulgar os indicadores, fazer as análise e acompanhar os pdas para solução.
• Divulgação do turnover e fazer o comparativo com a meta de cada regional, retroalimentar a planilha mensalmente com os relatórios do dp e divulgar a todos da diretoria de operações.
• Consolidação dos farol de equipes de todas as obras para envio a coordenação vertical e g&g
• Conduzir o processo de implantação de novas equipes em parceria com a obra e g&g regional. elaborar e acompanhar o cronograma de implantação.
• Avaliar a necessidade da obra, captar montadores e armadores para promoção, fazer o processo de mp com levantamento da remuneração e formalizar as transferências
• Formação acadêmica em administração ou engenharia civil.
• Pacote office avançado

Day off de aniversário; vale refeição e vale transporte; plano de saúde, odontológico e seguro de vida; auxílio creche até os 2 anos do bebê; adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada; licença paternidade estendida; clube de parcerias; home office 2x na semana; emenda de feriados; dress code flexível

• Step 3: Entrevista Gente e Gestão 3 Entrevista Gente e Gestão

Somos o Lar do Amanhã!

Aqui na Alea, estamos revolucionando a forma de morar no Brasil. Nascemos do grupo Construtora Tenda, com a missão de construir casas além dos sonhos, ao alcance de todos e em qualquer lugar.

Com apenas quatro anos de operação e quase 800 colaboradores, já alcançamos resultados que nos enchem de orgulho. Nossa fábrica, em Jaguariúna (SP), tem capacidade para produzir até 10 mil casas por ano — e já ultrapassamos a marca de 4 mil casas produzidas.

Utilizamos a tecnologia wood frame, um sistema construtivo com estrutura em madeira, amplamente utilizado em países como Estados Unidos, Japão e diversos países da Europa. Essa inovação permite construir com mais agilidade, menos desperdício e maior controle de qualidade, aliando sustentabilidade e eficiência a cada projeto.

Além da fábrica em Jaguariúna, contamos com mais de 20 canteiros de obras espalhados por diversas cidades do interior de São Paulo, impulsionando o nosso crescimento e consolidando nossa posição como referência em casas industrializadas no Brasil.

Acreditamos que a diversidade e a inclusão tornam nosso time mais forte. Por isso, todas as nossas vagas também são destinadas a profissionais com deficiência (PcD), reforçando nosso compromisso com um ambiente plural, respeitoso e colaborativo.

Trabalhar na Alea é fazer parte de uma empresa que constrói o futuro — o das pessoas e o seu também.