Analista de Performance Operacional

Alea; Campinas; Hybrid; BRL 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Day off de aniversário

Vale refeição

Vale transporte

Plano de saúde

Odontológico

Seguro de vida

Job summary

Alea está buscando um analista para atuar na consolidação de dados de mão de obra, fechamento da remuneração variável e implantação de novas equipes em Jaguariúna e região. A posição exige formação em administração ou engenharia civil, com Pacote Office avançado e habilidade em análise de dados.

A função envolve trabalhar com diferentes fábricas no Brasil, acompanhar indicadores de turnover, PDAs e benefícios, com regime híbrido (home office 2x/semana) e participação em projetos de melhoria de

Qualifications

• Formação acadêmica em administração ou engenharia civil.
• Pacote Office avançado.

Responsibilities

• Analisar informações enviadas pelas fábricas, consolidando dados e elaborando indicadores da vertical de mão de obra.
• Executar o fechamento da remuneração variável das equipes de todo o Brasil.
• Consolidar as ocorrências de extrapolação de jornada e divulgar os indicadores.
• Conduzir o processo de implantação de novas equipes em parceria com a obra e G&G regional, elaborando e acompanhando o cronograma.
• Avaliar a necessidade da obra, captar montadores e armadores para promoção, levantar a remuneração e formalizar transferências.
• Gerir solicitações de benefícios (cesta básica/assiduidade) e acompanhar as alterações de benefícios.

Skills

Administração

Análise de dados

Comunicação

Education

Administração ou Engenharia Civil

Tools

Pacote Office

Job description

Job type: Full-time employee Full-time employee

Analisar as informações enviadas pelas fábricas, consolidando os dados e elaborando os indicadores da vertical de mão de obra, participar do processo de implnatação de novas fábricas, executar o fechamento da remuneração variável das equipes de todo brasil, interagindo nas solicitações das fábricas e trazendo visibilidade da performance das equipes para toda a diretoria de operações.

• Analisar a planilha de controle de efetivo com base nas informações de absenteísmo dos farol, contagem de funcionários por equipe. receber a eficiência apurada pelos gestores, consolidar o fechamento da remuneração variável e solicitar as aprovações para a obra e abrir o chamado junto a adm de pessoal.
• Controle e solicitação de va (cestas básicas/assiduidade) analisar o template enviado pelos adm, conferindo com a planilha de absenteísmo e solicitar as aprovações para a obra abrir o chamado de acordo com as regras de cct de cada município.
• Alterações e/ou problemas de benefícios acompanhar o processo de alteração de benefícios nas alterações de obras, acompanhar os retornos de problemas enviados a adm de pessoal.
• Política qlp vertical - conferir o efetivo com o qlp, divulgar o relatório de política de qlp e acompanhar os pdas de redução das equipes para adequação dos escopos.
• Consolidar as ocorrências de extrapolação de jornada, divulgar os indicadores, fazer as análise e acompanhar os pdas para solução.
• Divulgação do turnover e fazer o comparativo com a meta de cada regional, retroalimentar a planilha mensalmente com os relatórios do dp e divulgar a todos da diretoria de operações.
• Consolidação dos farol de equipes de todas as obras para envio a coordenação vertical e g&g
• Conduzir o processo de implantação de novas equipes em parceria com a obra e g&g regional. elaborar e acompanhar o cronograma de implantação.
• Avaliar a necessidade da obra, captar montadores e armadores para promoção, fazer o processo de mp com levantamento da remuneração e formalizar as transferências
• Formação acadêmica em administração ou engenharia civil.
• Pacote office avançado

Day off de aniversário; vale refeição e vale transporte; plano de saúde, odontológico e seguro de vida; auxílio creche até os 2 anos do bebê; adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada; licença paternidade estendida; clube de parcerias; home office 2x na semana; emenda de feriados; dress code flexível

• Step 3: Entrevista Gente e Gestão 3 Entrevista Gente e Gestão

Somos o Lar do Amanhã!

Aqui na Alea, estamos revolucionando a forma de morar no Brasil. Nascemos do grupo Construtora Tenda, com a missão de construir casas além dos sonhos, ao alcance de todos e em qualquer lugar.

Com apenas quatro anos de operação e quase 800 colaboradores, já alcançamos resultados que nos enchem de orgulho. Nossa fábrica, em Jaguariúna (SP), tem capacidade para produzir até 10 mil casas por ano — e já ultrapassamos a marca de 4 mil casas produzidas.

Utilizamos a tecnologia wood frame, um sistema construtivo com estrutura em madeira, amplamente utilizado em países como Estados Unidos, Japão e diversos países da Europa. Essa inovação permite construir com mais agilidade, menos desperdício e maior controle de qualidade, aliando sustentabilidade e eficiência a cada projeto.

Além da fábrica em Jaguariúna, contamos com mais de 20 canteiros de obras espalhados por diversas cidades do interior de São Paulo, impulsionando o nosso crescimento e consolidando nossa posição como referência em casas industrializadas no Brasil.

Acreditamos que a diversidade e a inclusão tornam nosso time mais forte. Por isso, todas as nossas vagas também são destinadas a profissionais com deficiência (PcD), reforçando nosso compromisso com um ambiente plural, respeitoso e colaborativo.

Trabalhar na Alea é fazer parte de uma empresa que constrói o futuro — o das pessoas e o seu também.