Analista de Melhoria Continua Jr.

Traka Group; Diadema; Teletrabalho; BRL 39 000 - 58 000; Tempo integral

Resumo da oferta

GRUPO ASSA ABLOY está com vaga para Analista de Melhoria Continua Jr em Diadema/SP. O cargo foca em disseminar a cultura Lean, apoiar projetos de melhoria nos fluxos de valor e trabalhar com padrões de trabalho, Kaizen e 5S.

O candidato ideal tem formação em Engenharia de Produção (ou similar) e/ou Técnico em Mecânica/Automação, com experiência em ambientes produtivos. Empresa global oferece desenvolvimento e oportunidades.

Qualificações

• Superior em Engenharia de Produção (ou áreas afins) concluído ou em andamento.
• Formação Técnica em Mecânica, Automação ou áreas afins - Diferencial
• Vivência na aplicação de conceitos Lean e de melhoria contínua em ambiente produtivo.
• Vivência em rotinas de fábrica e processos produtivos.

Responsabilidades

• Auxiliar na implementação e disseminação da cultura Lean na organização.
• Colaborar no desenvolvimento de projetos de melhoria nos diferentes fluxos de valor.
• Identificar oportunidades de eliminação de desperdícios e promover Kaizen e 5S.
• Analisar processos e indicadores, propondo contramedidas e acompanhando resultados.
• Definir métodos e criar padrões de trabalho.
• Participar de treinamentos e workshops para diferentes níveis da organização.
• Suportar reuniões de Shopfloor Management.

Conhecimentos

Lean

Melhoria Contínua

Análise de dados

Gestão de projetos

Formação académica

Engenharia de Produção

Técnico em Mecânica/Automação

Descrição da oferta de emprego

# Analista de Melhoria Continua Jr.**\"O Grupo ASSA ABLOY respeita e incentiva a diversidade. Todas as nossas vagas são abertas para pessoas com deficiência (PCD)“**A **Papaiz - Udinese** está com uma oportunidade para **Analista de Melhoria Continua Jr,** em **Diadema/SP****Principais responsabilidades:**Auxiliar na implementação e disseminação da cultura Lean na organização através do sistema de excelência operacional da empresa (UMS-Udinese Manufacturing System);Colaborar no desenvolvimento de projetos de melhoria nos diferentes fluxos de valor, visando o aumento do desempenho nas dimensões de Segurança, Qualidade, Entrega e Custo;Identificar as oportunidades de eliminação dos desperdícios e promover/suportar os programas Kaizen e 5S, visando aprimorar os processos e a eficiência operacional;Colaborar na análise de processos e indicadores, identificando ineficiências, propondo contramedidas, acompanhando sua implementação e impactos gerados;Definir métodos e criar padrões de trabalho;Participar da condução de treinamentos e workshops para os mais variados níveis da organização;Suportar as reuniões de Gerenciamento Diário da Produção (Shopfloor Management), em relação ao conteúdo e execução;Auxiliar na implementação e maturidade da cultura de solução de problemas na organização;Auxiliar na definição, obtenção e gestão de dados da operação, em diferentes níveis e dimensões;Auxiliar a implementação de sistemas digitais relacionados a captura de dados no chão-de-fábrica.**Requisitos:**Superior em Engenharia de Produção (ou áreas afins) concluído ou em andamento.Formação Técnica em Mecânica, Automação ou áreas afins - Diferencial**Experiência:**Vivência na aplicação de conceitos Lean e de melhoria contínua em ambiente produtivo;Vivência em rotinas de fábrica e processos produtivos.Se você busca **desafios, inovação e crescimento profissional** em um ambiente global e dinâmico, essa vaga é para você!**Nós somos o GRUPO ASSA ABLOY** Nossos colaboradores fazem de nós um líder global em soluções de acesso. Em troca, nós abrimos portas onde quer que eles estejam. Com aproximadamente 63.000 mil funcionários em mais de 70 países, nós ajudamos bilhões de pessoas a experimentar um mundo mais aberto. Nossas inovações tornam todos os espaços - físicos e virtuais - mais seguros, protegidos e mais fáceis de acessar. Como empresa, nós valorizamos resultados - não os títulos ou a origem.Nós empoderamos nossos colaboradores para construir suas carreiras em torno de propósito e ambições - apoiando com feedback regular, treinamentos e oportunidades de desenvolvimento. Nossos funcionários pensam estrategicamente sobre onde podem causar maior impacto e nós os incentivamos a buscar mais desafios locais, regionais e ou mesmo internacionais.Valorizamos diferentes perspectivas e experiências. Quando abrimos as portas à novas pessoas, para nós é importante ter equipes diversificadas e inclusivas, por isso valorizamos diferentes perspectivas e experiências.