Analista de Gestão do Clima Organizacional

Montreal Oficial; Rio de Janeiro; Presencial; BRL 30.000 - 70.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca um Analista de Gestão do Clima Organizacional para planejar e conduzir pesquisas que avaliem a satisfação e engajamento dos colaboradores. Neste papel dinâmico, você será responsável por analisar resultados, desenvolver planos de ação e promover iniciativas de bem-estar, diversidade e inclusão. Atuando em parceria com lideranças, você ajudará a criar um ambiente de trabalho saudável e motivador, monitorando indicadores de clima e engajamento ao longo do tempo. Se você é apaixonado por melhorar a experiência dos colaboradores e fortalecer a cultura organizacional, esta é a oportunidade ideal para você.

Qualificações

• Experiência em análise de clima organizacional e desenvolvimento de ações de melhoria.
• Habilidade em promover diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.

Responsabilidades

• Planejar e conduzir pesquisas para avaliar a satisfação dos funcionários.
• Desenvolver e implementar planos para fortalecer a cultura organizacional.

Conhecimentos

Análise de Dados

Comunicação

Gestão de Projetos

Desenvolvimento de Programas de Bem-Estar

Formação académica

Graduação em Psicologia

Graduação em Administração

Descrição da oferta de emprego

Analista de Gestão do Clima Organizacional

Planejar e conduzir pesquisas de clima organizacional para avaliar a satisfação e engajamento dos funcionários.

1. Analisar os resultados das pesquisas e identificar pontos de melhoria no ambiente de trabalho.
2. Desenvolver e implementar planos de ação para fortalecer a cultura organizacional e melhorar a experiência dos colaboradores.
3. Promover iniciativas de bem-estar, diversidade e inclusão para fortalecer um ambiente de trabalho saudável.
4. Atuar junto a lideranças para conscientizá-las sobre o impacto do clima organizacional e treiná-las para melhorar a gestão de suas equipes.
5. Monitorar indicadores de clima e engajamento ao longo do tempo, ajustando estratégias conforme necessário.
6. Desenvolver programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores para aumentar a motivação e retenção de talentos.
7. Facilitar canais de comunicação entre funcionários e gestão para garantir um ambiente aberto ao feedback e sugestões.
8. Desenvolver programas de integração, gerenciar feedback dos funcionários, identificar oportunidades de melhoria na cultura organizacional.