Analista de Gestão de Pessoas JR - Foco em DP

CAM-CCBC - Centro de Arbitragem e Mediação; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma organização reconhecida na arbitragem e mediação busca um Analista de Gestão de Pessoas JR para auxiliar em rotinas administrativas e folha de pagamento. O profissional será responsável pela gestão de benefícios e pela integração de novos colaboradores, operando sob supervisão e colaborando em diversas atividades da área de Recursos Humanos.

Qualificações

• Experiência de 2 a 3 anos em rotinas administrativas ou de apoio em RH.
• Conhecimento em rotinas de folha de pagamento e benefícios.
• Competências em organização e bom relacionamento interpessoal.

Responsabilidades

• Apoiar rotinas operacionais da área de Gestão de Pessoas.
• Controlar benefícios, férias e ponto eletrônico.
• Participar do processo de integração e atender colaboradores.

Conhecimentos

Legislação Trabalhista

Administração de Pessoal

Excel avançado

Raciocínio lógico

Formação académica

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Analista de Gestão de Pessoas JR - Foco em DP

Resumo Do Cargo

Responsável por apoiar as rotinas operacionais da área de Gestão de Pessoas, incluindo administração de pessoal, benefícios, controle de ponto, férias, processos seletivos e integração de novos colaboradores. Atua sob supervisão, prestando atendimento aos colaboradores e colaborando com atividades relacionadas à folha de pagamento, clima organizacional, obrigações legais e organização de documentos, em conformidade com as diretrizes institucionais.

DESCRIÇÃO

Resumo Do Cargo

Responsável por apoiar as rotinas operacionais da área de Gestão de Pessoas, incluindo administração de pessoal, benefícios, controle de ponto, férias, processos seletivos e integração de novos colaboradores. Atua sob supervisão, prestando atendimento aos colaboradores e colaborando com atividades relacionadas à folha de pagamento, clima organizacional, obrigações legais e organização de documentos, em conformidade com as diretrizes institucionais.

Principais Atividades

Organizar documentos admissionais e encaminhar à folha de pagamento.

Controlar benefícios, férias, ponto eletrônico e contratos de experiência/estágio.

Solicitar exames ocupacionais e acompanhar prazos de PCMSO e PGR.

Conduzir o processo de integração, solicitar acessos à TI e preparar o ambiente digital.

Atender colaboradores e esclarecer dúvidas sobre benefícios e folha de pagamento.

Apoiar processos de movimentação de pessoal e atualização cadastral.

Organizar arquivos físicos e digitais da área, junto à área Administrativa Financeira.

Acompanhar e executar a folha de pagamento e encargos sociais junto ao prestador de serviços.

Acompanhar e executar pagamentos rescisórios e comprovantes junto a área financeira

Controlar e executar os pagamentos e rateios de fornecedores da área.

Realização de indicadores de desempenho da área

Diferenciais Desejáveis

Apoiar ações de clima organizacional e comunicação interna.

Participar da organização de treinamentos e integração.

Acompanhar indicadores e elaborar relatórios da área.

Auxiliar em processos seletivos (divulgação, triagem e agendamento).

Prestar apoio nos processos de avaliação de desempenho

Conhecimento em Power B.I

Requisitos

Experiência: 2 a 3 anos em rotinas administrativas ou de apoio em RH, com foco em administração de pessoal

Formação: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Conhecimentos Técnicos

Legislação Trabalhista e Previdenciária

Rotinas de Administração de Pessoal e Folha de Pagamento

Benefícios, medicina e segurança do trabalho (noções)

Excel avançado e pacote Office

Raciocínio lógico e numérico

Competências Comportamentais

Organização e pontualidade

Adaptação a mudanças e capacidade de priorização

Bom relacionamento interpessoal e trabalho em equipe

Conhecimento técnico aplicado

Postura ética, compromisso com processos e normas internas

Valorização da diversidade e inclusão

• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Analista
  
  

REQUISITOS

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

VALORIZADO

Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos

Nível de experiência

Tipo de emprego

Função

• Função

  Desenvolvimento de negócios e Vendas

• Setores

  Serviços de relações com o governo

As indicações dobram suas chances de conseguir uma entrevista na CAM-CCBC - Centro de Arbitragem e Mediação

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