Analista de gestão de pessoas - bp comercial

Netvagas; Florianópolis; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento em Florianópolis busca um profissional para estruturar a área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D). O candidato ideal deve ter formação em Psicologia ou Administração e experiência como BP. Suas principais responsabilidades incluem atuar como parceiro estratégico dos gestores, realizar acompanhamento de colaboradores e promover ações de desenvolvimento. Se você possui habilidades em Pacote Office e foca em resultados, esta vaga é para você.

Qualificações

• Desejável conhecimento no ramo de Construção Civil e Incorporadora.
• Experiência como BP e em cargos de treinamento e desenvolvimento.
• Vivência com indicadores de RH.

Responsabilidades

• Estruturar a área de T&D.
• Atuar como parceiro estratégico dos gestores.
• Realizar o acompanhamento individual de colaboradores.
• Conduzir avaliações de desempenho e planos de ação.
• Promover ações de desenvolvimento de lideranças.
• Garantir que os valores da empresa estejam presentes em cada processo.
• Identificar oportunidades de melhoria no clima e engajamento.
• Apoiar na estruturação de trilhas de crescimento.

Conhecimentos

Visão sistêmica

Foco em resultados

Perfil comunicativo

Pacote Office

Excel

Power Point

Canva

Formação académica

Formação em Psicologia

Administração

Gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

O que esperamos de você

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins.
• Experiência como BP e em cargos de treinamento e desenvolvimento.
• Vivência com indicadores de RH e ações práticas de desenvolvimento.

Desejáveis

• Conhecimento no ramo de Construção Civil e Incorporadora.

Conhecimentos e habilidades desejadas: Ter visão sistêmica, foco em resultados, perfil comunicativo, gostar de ensinar, acompanhar e desenvolver pessoas. Pacote Office, principalmente Excel e Power Point ou Canva.

O que espera por você no seu dia a dia

• Estruturação da área de T&D.
• Atuar como parceiro estratégico dos gestores, apoiando a gestão de desempenho e indicadores das equipes.
• Realizar o acompanhamento individual de colaboradores, entendendo suas necessidades e auxiliando em seus planos de desenvolvimento.
• Conduzir avaliações de desempenho, devolutivas e planos de ação.
• Promover ações de desenvolvimento de lideranças, treinamentos técnicos e comportamentais.
• Ser guardião(a) da cultura organizacional, garantindo que os valores da empresa estejam presentes em cada processo.
• Identificar oportunidades de melhoria no clima, engajamento e comunicação interna.
• Apoiar na estruturação de trilhas de crescimento e ações de reconhecimento.

Suporte em projetos diversos na área de Gestão de Pessoas.