ANALISTA DE GESTAO DE PESSOAS

Grupo Rivesa; Campo Grande; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma concessionária de caminhões e ônibus está contratando um(a) Business Partner de Gestão de Pessoas para ser um elo estratégico entre a área de Pessoas & Cultura e as lideranças. O candidato ideal deve ter experiência em consultoria interna para líderes e na gestão de métricas de RH, além de apoiar processos de recrutamento e desenvolvimento humano. Localização em Campo Grande, MS.

Qualificações

• Experiência em gestão de pessoas e práticas estratégicas em RH.
• Habilidade em diagnosticar necessidades de desenvolvimento humano.
• Capacidade de análise de métricas de RH e gestão de conflitos.

Responsabilidades

• Atuar como consultor(a) interno(a) para líderes.
• Apoiar processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas.
• Acompanhar métricas de RH e propor ações de melhoria.
• Gerenciar processos de avaliação de desempenho.
• Intermediar relações em casos de conflito e clima organizacional.

Conhecimentos

Consultoria interna para líderes

Estruturação de recrutamento e seleção

Análise de métricas de RH

Gestão de desempenho

Inovação em cultura organizacional

Descrição da oferta de emprego

A Rivesa é uma das maiores e mais sólidas concessionárias de caminhões e ônibus Volvo de todo o território nacional. Contando com uma equipe formada por profissionais altamente qualificados, gestão organizacional moderna e eficiente e recursos estruturais e operacionais adequados às fortes exigências do mercado, a Rivesa está pronta para garantir retorno e satisfação para seus clientes. Venha fazer parte desse time de sucesso!

Atividades

Como Business Partner de Gestão de Pessoas, você será um elo estratégico entre a área de Pessoas & Cultura e as lideranças das unidades operacionais. Suas principais responsabilidades incluirão:

• Atuar como consultor(a) interno(a) para líderes, orientando decisões e práticas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia da empresa.
• Estruturar e apoiar processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas, perfis de liderança e equipes de média complexidade.
• Diagnosticar necessidades de desenvolvimento humano e propor programas de capacitação, treinamentos e planos de sucessão.
• Acompanhar métricas de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, performance, clima organizacional), realizar análises e propor ações de melhoria.
• Gerenciar processos de avaliação de desempenho, feedbacks, planos de ação e ações corretivas.
• Apoiar em iniciativas de cultura organizacional, comunicação interna e transformação cultural.
• Intermediar relações entre colaboradores, lideranças e demais áreas, atuando em casos de conflito, clima ou estruturação de times.
• Contribuir para projetos de employer branding, atração de talentos e retenção.
• Monitorar tendências de RH, benchmarking e boas práticas para propor inovações.

Salário: à combinar

Cidade: Campo Grande - Mato Grosso do Sul