ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAL – CURITIBA – PR - PROCESSOS SELETIVOS ABERTOS

Portal de Empregos - BuscarVagas; Curitiba; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em Curitiba está em busca de um Analista de Gestão de Pessoal para gerenciar a folha de pagamento, benefícios e obrigações trabalhistas. O candidato ideal deve ter formação em Administração ou áreas correlatas, além de experiência prévia na função. Esta posição oferece uma oportunidade de crescimento em um ambiente dinâmico e colaborativo.

Qualificações

• Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis ou Gestão de Recursos Humanos.
• Experiência na função é necessária.

Responsabilidades

• Apuração e conferência das marcações de ponto eletrônico.
• Desenvolver atividades de folha de pagamento e encargos trabalhistas.
• Emitir guias de recolhimento de impostos e administrar benefícios.

Conhecimentos

Conhecimento em Pacote Office

Conhecimento no Sistema Alterdata – HCM

Formação académica

Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis ou Gestão de Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAL – CURITIBA – PR - OPORTUNIDADES PROFISSIONAIS

ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAL – CURITIBA – PR - OPORTUNIDADES PROFISSIONAIS

Área de Atuação
Administração

Localização
Curitiba-PR

Atribuições

1. Apuração, manutenção e conferência das marcações de ponto eletrônico, registrando atestados e tratando divergências identificadas.
2. Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista e relações, tais como: folha de pagamento, férias, rescisão contratual, homologações de rescisões, cálculo de encargos trabalhistas, controle e cálculo de férias; RAIS; 13º salário; garantia e cumprimento dos procedimentos legais.
3. Emitir as guias de recolhimento de impostos, realizar repasse financeiro e contábil, e enviar informações para E-Social.
4. Administrar benefícios e premiações concedidos aos colaboradores, providenciando entregas e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões).
5. Prestar atendimento e suporte aos colaboradores, fornecendo informações e orientações relacionadas à folha de pagamento, procedimentos e normas internas.
6. Participar de treinamentos e seminários para aprimoramento profissional, mantendo-se atualizado sobre alterações nas obrigações e leis trabalhistas.

Requisitos

• Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis ou Gestão de Recursos Humanos.
• Experiência na função, conhecimento em Pacote Office e no Sistema Alterdata – HCM.

Escolaridade
Ensino Médio

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Analista de Gestão de Pessoas - Departamento Pessoal