Analista De Gente E Gestão I | São Bernardo Do Campo | Sp - Sp

Tecnogera; São Bernardo do Campo; Presencial; BRL 48 000 - 72 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale Refeição

Plano de Saúde

Vale Transporte

Seguro de Vida

Day off de aniversário

Programa de treinamento Tecnogera

Resumo da oferta

A Tecnogera, localizada em São Bernardo do Campo (SP), busca Analista de Gente e Gestão I para atuar no offboarding, conduzir entrevistas, apoiar iniciativas de engajamento e colaborar com gestão de pessoas para aprimorar a experiência do colaborador.

Exige formação superior em RH/psicologia, experiência generalista (2–3 anos) e conhecimento em LMS. Benefícios incluem vale-transporte, plano de saúde e programa de treinamento interno.

Qualificações

• Formação superior completa em áreas relacionadas a RH (Psicologia, Administração ou RH).
• Experiência em RH generalista, com foco em offboarding, clima e engajamento (2–3 anos).
• Desejável conhecimento em LMS e softwares de RH.

Responsabilidades

• Conduzir entrevistas de desligamento, assegurando coleta estruturada de feedbacks e identificação de oportunidades de melhoria.
• Atuar com gestores e Business Partners para sugerir ações de retenção com base nas análises de offboarding.
• Planejar e revisar processos de desligamento, garantindo compliance e boa experiência do colaborador.
• Apoiar ações de clima e engajamento ao longo do ciclo do colaborador para reduzir desligamentos.
• Mapear riscos, sucessão e movimentações internas vinculadas às analyses de desligamento.
• Estimular uso de ferramentas de aprendizagem e acompanhar desempenho dos colaboradores.
• Conduzir programas de Jovem Aprendiz e Estagiários desde recrutamento até integração ao negócio.

Conhecimentos

RH generalista

Offboarding

Engajamento

Formação académica

Formação superior em Psicologia, Administração ou RH

Ferramentas

LMS

Software de RH

Descrição da oferta de emprego

Analista de Gente e Gestão I | São Bernardo do Campo | SP - SP Tecnogera • São Bernardo do Campo, SP, Brazil

Descrição da vaga

Atuar como referência técnica no processo de offboarding, garantindo que as saídas de colaboradores ocorram de forma estruturada, humanizada e em conformidade com as políticas. Apoiar programas de engajamento e contribuir para a cultura organizacional e desenvolvimento continuo dos colaboradores.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir entrevistas de desligamento, assegurando a coleta estruturada de feedbacks e identificando tendências e oportunidades de melhoria organizacional.
• Atuar em parceria com gestores e Business Partner para recomendar iniciativas de retenção e engajamento com base nas análises de offboarding.
• Estruturar e revisar continuamente os processos e fluxos de desligamento, garantindo padronização, compliance e experiência positiva para o colaborador.
• Apoiar no planejamento de ações de clima e engajamento relacionadas à experiência do colaborador ao longo do ciclo, com foco em diminuir causas de desligamento.
• Contribuir com a área de Gente & Gestão no mapeamento de riscos, sucessão e movimentações internas vinculadas às análises de desligamento.
• Apoiar o engajamento e a adesão dos colaboradores às plataformas de desenvolvimento, incentivando o uso de ferramentas de aprendizagem e acompanhamento de performance.
• Conduzir e acompanhar programas de Jovem Aprendiz e Estagiários, desde o recrutamento até o acompanhamento contínuo, garantindo a experiência de aprendizado e integração ao negócio.

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
• Vivência em processos de RH generalista, com foco em offboarding, clima e engajamento 2 a 3 anos.
• Desejável conhecimento em ferramentas de gestão de aprendizagem (LMS) e software de RH.

Informações adicionais

Carga horária:? Segunda a sexta-feira, das 08h00 às 18h00, 1h e 12min para refeição.

Benefícios & Atrativos

• PLR
• Vale Refeição e/ou Vale Alimentação
• Cartão Flex
• Vale Transporte
• Empréstimo consignado (disponível após 6 meses de empresa)
• Seguro de Vida
• Rede social corporativa (parcerias com descontos e benefícios exclusivos)
• Programa de treinamento e capacitação (Universidade Tecnogera)
• Estacionamento (ordem de chegada)
• Café da manhã na empresa
• Day off de aniversário
• Kit baby

Programas de Saúde e Bem-Estar

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Saúde emocional (sessões de psicoterapia 100% custeadas pela empresa)
• Wellhub (antigo Gympass)
• Ginástica laboral
• Parceria com SESC

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Outros

Empresa:

Tecnogera

Aluguel de outras máquinas e equipamentos comerciais e industriais não especificados anteriormente, sem operador.

Ramo:

Energia

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