Analista de Gente e Gestão (BP)

Fortbras; Serra; Presencial; BRL 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Fortbras, referência no varejo de autopeças no Brasil, busca um Consultor de Gente & Gestão para atuar nas regiões de Vitória, Serra e Vila Velha. Você apoiará gestores na tomada de decisões sobre pessoas, estruturando equipes e traduzindo necessidades do negócio em soluções de RH.

Reportará indicadores de pessoas, conduzirá calibrações de desempenho, PDIs e planos de sucessão, além de apoiar recrutamento interno e ações de clima, contribuindo para a satisfação de nossos 5 mil colaboradores.

Qualificações

• Relacionamento interpessoal é essencial para atuar com líderes e equipes.
• Persuasão para influenciar decisões de gestão de pessoas.
• Perfil analítico para interpretar dados de people & gestão.

Responsabilidades

• Atuar como consultor dos gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas;
• Apoiar a estrutura organizacional e o dimensionamento das equipes;
• Traduzir as necessidades do negócio em soluções de Gente & Gestão;
• Acompanhar indicadores de pessoas e propor ações de melhoria;
• Apoiar líderes na gestão de desempenho e desenvolvimento dos colaboradores;
• Conduzir calibrações de desempenho e potencial;
• Apoiar a construção e acompanhamento de PDIs;
• Identificar talentos e apoiar planos de sucessão;
• Orientar líderes na condução de feedbacks e conversas de desenvolvimento;
• Acompanhar pesquisas de clima e NPS interno;
• Construir e monitorar planos de ação junto às lideranças;
• Apoiar iniciativas de reconhecimento, diversidade e inclusão;
• Apoiar processos de recrutamento interno e movimentações;
• Conduzir entrevistas de desligamento e analisar indicadores de turnover;
• Garantir a aplicação das políticas e práticas de Gente & Gestão.

Conhecimentos

Relacionamento interpessoal

Persuasão

Perfil analítico

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

A Fortbras tem como razão de existir, ser PEÇA- CHAVE na MOBILIDADE Brasileira, facilitando a VIDA de nossos COLABORADORES e CLIENTES
Estar cada vez mais próximo dos clientes é o principal objetivo, oferecendo os principais itens para reposição automotiva de marcas nacionais e estrangeiras com qualidade, agilidade e com atendimento qualificado.
Hoje a Fortbras é uma das Empresas que mais cresce no setor de Autopeças no Brasil e somos uma das principais investidas do fundo de private equity Advent International. Formada por 17 marcas Regionais (Ambra Pneus, Atacado União, Atacarejo União, BHZ, Hipervarejo, Jaicar, Javali, Menil, Milenium Lubrificantes e Elétrica, Multiplan, Pegasus, Rondobras, Soma, TBrasil, Total e União Autopeças). Do Oiapoque ao Chuí, atuamos na consolidação e profissionalização do mercado de autopeças no Brasil com foco no varejo, com +200 lojas, presente em 20 estados, em mais de 160 cidades que possuem uma ou mais filiais das nossas Marcas Regionais. Nosso compromisso é com a satisfação de todos os clientes e com nossos 5 mil colaboradores que refletem diariamente os Valores da Fortbras:
Ética & Respeito
Valorizamos Nossa Gente
Excelência com simplicidade
Paixão em tudo que faz
Foco no cliente
Dono do negócio
TODAS AS PESSOAS SÃO BEM-VINDAS em todas as nossas vagas independente de seu gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade ou deficiência.
Venha ser Fort, venha ser Fortbras!

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como consultor dos gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas;
• Apoiar a estrutura organizacional e o dimensionamento das equipes;
• Traduzir as necessidades do negócio em soluções de Gente & Gestão;
• Acompanhar indicadores de pessoas e propor ações de melhoria;
• Apoiar líderes na gestão de desempenho e desenvolvimento dos colaboradores;
• Conduzir calibrações de desempenho e potencial;
• Apoiar a construção e acompanhamento de PDIs;
• Identificar talentos e apoiar planos de sucessão;
• Orientar líderes na condução de feedbacks e conversas de desenvolvimento;
• Acompanhar pesquisas de clima e NPS interno;
• Construir e monitorar planos de ação junto às lideranças;
• Apoiar iniciativas de reconhecimento, diversidade e inclusão;
• Apoiar processos de recrutamento interno e movimentações;
• Conduzir entrevistas de desligamento e analisar indicadores de turnover;
• Garantir a aplicação das políticas e práticas de Gente & Gestão.

Requisitos e qualificações

• Relacionamento interpessoal
• Pacote Office
• Persuasão
• Perfil analítico

Informações adicionais

Disponibilidade para atuar nas regiões de Vitória, Serra e Vila Velha - ES.