Analista de Gente e Cultura/

CSC Gestão Corporativa; Maringá; On-site; BRL 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Grupo Dondi, atua no Brasil, procura Analista de Gente e Cultura Sênior para liderar iniciativas de desenvolvimento organizacional, comunicação interna e alinhamento com a cultura da empresa. O profissional será responsável por diagnosticar clima, orientar líderes, promover ações internas de endomarketing e fortalecer a cultura organizacional.

É esperado conhecimento em gestão de desempenho, projetos e engajamento de equipes, com experiência mínima de cinco anos.

Qualifications

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência mínima de 5 anos na área de Gente e Cultura ou Recursos Humanos.
• Experiência prévia em gestão de projetos e desenvolvimento de pessoas será considerada um diferencial.
• Licenças ou certificações em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins são preferíveis.

Responsibilities

• Realiza diagnósticos de clima organizacional e feedback contínuo, aplicando medidas corretivas quando necessário.
• Facilita processos de gestão de desempenho, orientando líderes e equipes no estabelecimento de metas e no desenvolvimento de competências.
• Promove e coordena ações de endomarketing para engajar colaboradores e fortalecer a cultura organizacional.
• Atua como consultor interno para líderes em questões relacionadas a pessoas, fornecendo orientação e apoio para tomadas de decisão em temas de gestão de talentos.

Skills

Gestão de pessoas

Desenvolvimento organizacional

Cultura organizacional

Comunicação efetiva

Gestão de projetos

Metodologias ágeis

Liderança

Education

Psicologia

Administração

Gestão de Recursos Humanos

Tools

Softwares de RH

Job description

Empresa: O Grupo Dondi iniciou sua jornada em 1960 na Itália, no setor ambiental, com a construção de usinas e redes de água e gás. Expande-se na Europa e no Egito e em 1980 desenvolve a FIMM, especializada em suporte gerencial para concessionárias, que desembarcou em 1996 no Brasil e com a qual opera atualmente em 12 países.

Objetivo do trabalho: O Analista de Gente e Cultura Sr atua na implementação e gestão de estratégias de desenvolvimento organizacional, proporcionando um ambiente de trabalho positivo e alinhado com a cultura da empresa. Este profissional é responsável por criar e implementar iniciativas que promovam a comunicação interna e o engajamento dos colaboradores, além de contribuir para o desenvolvimento de pessoas e de lideranças.

Responsabilidades:

• Realiza diagnósticos de clima organizacional e feedback contínuo, aplicando medidas corretivas quando necessário.
• Facilita processos de gestão de desempenho, orientando líderes e equipes no estabelecimento de metas e no desenvolvimento de competências.
• Promove e coordena ações de endomarketing para engajar colaboradores e fortalecer a cultura organizacional.
• Atua como consultor interno para líderes em questões relacionadas a pessoas, fornecendo orientação e apoio para tomadas de decisão em temas de gestão de talentos.

Qualificações:

• Conhecimento aprofundado em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e cultura organizacional.
• Habilidades de comunicação efetiva, tanto verbais quanto escritas, e capacidade de influenciar e engajar diferentes públicos.
• Competência em gestão de projetos e metodologias ágeis.
• Licenças ou certificações em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins são preferíveis.
• Qualificações educacionais: Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiências profissionais: Experiência mínima de 5 anos na área de Gente e Cultura ou Recursos Humanos, preferencialmente em ambientes corporativos. Experiência prévia em gestão de projetos e desenvolvimento de pessoas será considerada um diferencial.

CONHECIMENTOS, HABILIDADES:

• Conhecimento prático em teorias de motivação, avaliação de desempenho e desenvolvimento de liderança.
• Familiaridade com ferramentas de gestão de clima organizacional e softwares de RH.
• Habilidade para trabalhar em equipe e de forma colaborativa, focado em resultados.