Analista de Estruturação e Governança | Securities Services

XP; São Paulo; Híbrido; BRL 60.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor financeiro busca profissionais apaixonados por desafios para integrar a equipe de Estruturação e Governança de Produtos. O candidato ideal terá experiência no registro de fundos e será responsável por desenvolver soluções financeiras diferenciadas. O ambiente de trabalho é dinâmico e colaborativo, promovendo a autonomia e a flexibilidade. Se você está pronto para contribuir com ideias inovadoras e trabalhar em equipe, esta é a sua chance de fazer parte de um ecossistema em constante evolução, que valoriza o crescimento e a superação de expectativas.

Serviços

Plano de saúde

Plano odontológico

Gympass

Auxílio creche

Licença maternidade de 6 meses

Licença paternidade de 20 dias

Acesso a fundos de investimentos exclusivos

Qualificações

• Experiência no registro de fundos e clubes de investimento junto a órgãos reguladores.
• Habilidade em estruturar produtos e processos em colaboração com equipes.

Responsabilidades

• Propor e implementar iniciativas inovadoras para novos produtos financeiros.
• Trabalhar com equipes de marketing, vendas e compliance para garantir integração.

Conhecimentos

Registro de fundos e clubes de investimento

Estruturação de produtos

Condução de assembleias

Conhecimento regulatório do mercado de capitais

Trabalho sob pressão

Ferramentas

Metodologias ágeis

Descrição da oferta de emprego

Sobre nós

Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação.

Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição de fazer o impossível.

Nossos valores

• Foco no cliente: Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes.
• Sonho grande: Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos.
• Mente aberta: Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre.
• Espírito empreendedor: Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono.

Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Estruturação e Governança de Produtos, que tem a missão de desenvolver e criar produtos e soluções diferenciadas dentro do ecossistema da XP Securities Services. Esse é um time apaixonado por performance e entrega, você pode se dar muito bem se gostar de desafios e de trabalhar em um ambiente de constante construção.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência comprovada no registro de fundos e clubes de investimento junto aos órgãos reguladores, incluindo B3, CVM, ANBIMA e Receita Federal.
• Habilidade em estruturar novos produtos e processos em colaboração com equipes internas, visando soluções que promovam o crescimento do negócio.
• Capacidade de conduzir assembleias e realizar alterações de regulamento ou estatuto de clubes e fundos de investimento.
• Conhecimento atualizado sobre a pauta regulatória do mercado de capitais e suas implicações para os negócios.

Diferenciais:

• Gostar de trabalhar em diferentes contextos com produtos e temas diferentes.
• Ter conhecimento sobre a indústria de fundos, custódia e clubes.
• Souber lidar com pressão e prazos curtos.
• Ter flexibilidade para se adaptar a mudanças.

Desafios e Impacto:

• Propor e implementar iniciativas inovadoras para o desenvolvimento de novos produtos financeiros, alinhando-se às tendências do mercado e às necessidades dos clientes.
• Trabalhar em conjunto com diferentes equipes, como marketing, vendas e compliance, para garantir a integração e a eficácia das estratégias de negócios, promovendo um ambiente colaborativo e de aprendizado contínuo.
• Identificar oportunidades de otimização nos processos existentes, utilizando ferramentas e metodologias ágeis para aumentar a eficiência operacional e melhorar a experiência do cliente.

Etapas do Processo:

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios que oferecemos:

• Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, Gympass, Zenklub, VA, VR, New Value, seguro de vida.
• Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias.
• Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos.

Jornada de trabalho com flexibilidade:

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: presencial para frentes de negócio e híbrido para as demais equipes. É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura. Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia.