ANALISTA DE ENGAJAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL SR

Deutsche Post; São Paulo; On-site; BRL 120,000 - 190,000; Full time

Job summary

A DHL Express busca Analista de Engajamento e Cultura Organizacional Sênior para atuar em São Paulo. O(a) profissional apoiará a estratégia de Cultura e Employee Experience, conduzindo iniciativas de engajamento, comunicação e mudanças, com foco em dados de People Analytics e na melhoria contínua da experiência do colaborador.

O papel envolve planejamento de pesquisas de clima, construção de planos de ação e apresentação de recomendações para liderança.

Qualifications

• Graduação concluída em áreas relacionadas de RH ou gestão.
• Experiência em Cultura, Employee Experience e engajamento.
• Capacidade de interpretar dados de pessoas e apresentar recomendações.

Responsibilities

• Apoiar a construção e execução da estratégia de Cultura e Employee Experience, alinhando-se à estratégia do negócio.
• Conduzir iniciativas de engajamento, cultura, reconhecimento, comunicação e experiência do colaborador.
• Participar de transformação cultural e gestão da mudança.
• Planejar, estruturar e acompanhar pesquisas de clima, engajamento, cultura e experiência.
• Construir planos de ação com áreas/lideranças, monitorando indicadores.
• Mapear jornadas da experiência do colaborador e identificar oportunidades de melhoria.

Skills

Engajamento

Cultura organizacional

People Analytics

RH Analytics

Gestão de mudanças

Education

Graduação em Administração / Psicologia / RH

Tools

Power BI

Excel

Job description

Título da vaga:

ANALISTA DE ENGAJAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL SR

Localização:

AV MANUEL BANDEIRA 291- PREDIO D

Sobre Nós:

Na DHL Express, somos dedicados à logística e à arte de conectar o mundo. Como parte do DHL Group, oferecemos soluções de transporte expresso que vão além das expectativas dos nossos clientes. Se você busca um ambiente dinâmico e inovador, onde sua contribuição faz a diferença, venha se juntar à nossa equipe!

Roteiro de trabalho:

• Apoiar a construção e execução da estratégia de Cultura e Employee Experience, garantindo alinhamento com a estratégia do negócio.
• Conduzir iniciativas relacionadas a engajamento, cultura, reconhecimento, comunicação e experiência do colaborador.
• Atuar em projetos de transformação cultural e gestão da mudança.
• Planejar, estruturar e acompanhar pesquisas de clima, engajamento, cultura e experiência.
• Construir planos de ação junto às áreas e lideranças, monitorando a evolução dos indicadores e a efetividade das ações implementadas.
• Mapear jornadas e momentos relevantes da experiência do colaborador, identificando oportunidades de melhoria.

REQUISITOS MANDATÓRIOS

• Atender aos pré-requisitos da posição em aberto;
• Funcionários efetivos devem possuir no mínimo 01 ano de trabalho na companhia e/ou no cargo atual (exceto os que estiverem em progressão automática do Plano de Carreira);
• Funcionários efetivos que completam 01 ano no mês da promoção/ movimentação;
• Jovens Aprendizes, Terceiros e Estagiários devem possuir no mínimo 01 ano na companhia;
• Temporários devem possuir no mínimo 06 meses na companhia;
• Não possuir sanções disciplinares nos últimos 6 meses anteriores à data de inscrição;
• Na última avaliação de desempenho vigente deve ter sido avaliado no mínimo como “Atende Integralmente” ou “Fully Meets” através dos Atributos da Liderança;
• Não estar participando de outro processo interno (incluindo outras unidades de negócio da DHL);
• Funcionários que estejam em Stretch Assignment podem participar desde que seja na mesma área/função da vaga em que estão atualmente;
• Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Estatística, Economia, Engenharia, Ciências de Dados ou áreas correlatas;
• Inglês avançado (será testado durante o processo seletivo);
• Experiência em Recursos Humanos, especialmente em Cultura, Employee Experience, Engajamento, People Analytics ou áreas correlatas;
• Experiência com análise e interpretação de dados de Pessoas.
• Experiência na construção de apresentações executivas e recomendações para liderança.
• Conhecimento de metodologias de pesquisa de clima e engajamento.
• Conhecimento de indicadores de RH, Employee Experience, Cultura Organizacional e People Analytics.
• Desejável conhecimento de ferramentas de pesquisa e plataformas de HR Analytics;
• Dashboards e reports executivos de People Analytics;
• Pesquisas de clima, engajamento e experiência;
• Diagnósticos de cultura e Employee Experience;
• Indicadores e acompanhamento de KPIs de Pessoas;
• Planos de ação e recomendações baseadas em dados para suporte à tomada de decisão.
• Experiência em digitalização, automação e transformação de processos operacionais.
• Conhecimento em RPA e outras tecnologias de automação;

Informações Complementares:

• Horário de Trabalho: Seg. a Sex 08:00 às 17:30
• Modalidade de Trabalho: Durante os primeiros 90 dias, o trabalho será realizado 100% presencialmente. Após esse período, a posição passará a atuar em modelo híbrido, sendo 60% no escritório e 40% em home office. A partir de 2027, o trabalho será realizado novamente 100% de forma presencial.
• Gestão: Bruna Dantas

Importante!

• Comunique o gestor direto antes de candidatar-se à vaga;
• Candidaturas de todas as localidades serão consideradas, porém as aplicações da Política de Mudança de Cidade serão avaliadas com o diretor da área, sujeito a não aprovação;
• Apenas serão consideradas as candidaturas internas que habilitarem a opção de “Candidato Interno: Sim” no site de carreiras da DHL;
• Confira sempre seus dados e os mantenha atualizados em seu currículo;
• Como pré-requisito para a vaga, o candidato passará pela avaliação de Conflito de Interesse