Analista de dho treinamento sr

NetVagas; Osasco; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca um Analista de Treinamento para desempenhar um papel estratégico no desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Este profissional será responsável por identificar áreas que necessitam de desenvolvimento, planejar e executar treinamentos, e avaliar a eficácia das ações implementadas. Com um foco em melhorar o clima organizacional e aumentar a produtividade, você terá a oportunidade de impactar diretamente a competitividade da empresa no mercado. Se você é proativo, possui habilidades de comunicação e está familiarizado com metodologias de ensino, esta pode ser a oportunidade ideal para você.

Qualificações

• Formação superior em áreas como Psicologia, Pedagogia, Administração ou Recursos Humanos.
• Conhecimento em metodologias de ensino e aprendizagem de adultos (Andragogia).

Responsabilidades

• Identificar áreas de desenvolvimento por meio de análises e avaliações.
• Conduzir sessões de treinamento presenciais ou virtuais.

Conhecimentos

Comunicação clara e eficaz

Proatividade

Trabalho em equipe

Formação académica

Formação superior em Psicologia

Formação superior em Pedagogia

Formação superior em Administração

Formação superior em Recursos Humanos

Ferramentas

Plataformas de educação corporativa

Ferramentas tecnológicas

Descrição da oferta de emprego

Mapeamento de competências e assessment:
Identificar, por meio de análises e avaliações, quais são as áreas que demandam desenvolvimento dentro da empresa.

Planejamento e desenvolvimento de conteúdos:
Criar materiais didáticos e programas de treinamento alinhados aos objetivos estratégicos da organização.

Execução de treinamentos:
Conduzir sessões de treinamento presenciais ou virtuais, utilizando métodos e técnicas que facilitem a aprendizagem e engajem os participantes.

Avaliação de resultados:
Medir a eficácia dos treinamentos aplicados, analisando o impacto no desempenho dos colaboradores e no alcance das metas corporativas.

Gestão de indicadores:
Monitorar e reportar métricas relacionadas ao desenvolvimento humano, como taxas de participação e realização dos treinamentos, incluindo espaços, equipamentos e materiais.

Competências desejáveis:

1. Formação superior em áreas como Psicologia, Pedagogia, Administração ou Recursos Humanos.
2. Habilidade de comunicação clara e eficaz.
3. Conhecimento em metodologias de ensino e aprendizagem de adultos (Andragogia).
4. Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.
5. Familiaridade com ferramentas tecnológicas e plataformas de educação corporativa (e-learning).

O Analista de Treinamento desempenha um papel estratégico ao promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, contribuindo para a retenção de talentos, melhoria do clima organizacional e aumento da produtividade. Sua atuação impacta diretamente na competitividade e sucesso da empresa no mercado.