Analista de Desenvolvimento Organizacional Pl (Plataformas)

Porto; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Porto está em busca de um analista pleno para atuar na implementação e sustentação de uma nova plataforma de gestão de desempenho em São Paulo. Este cargo envolve responsabilidades estratégicas dentro da equipe de Desenvolvimento Organizacional, onde você deverá colaborar ativamente com desenvolvedores e liderar iniciativas de melhoria contínua. Se você possui experiência na gestão de desempenho e é apaixonado por inovação e inclusão, essa pode ser a sua oportunidade.

Qualificações

• Experiência na gestão de desempenho, carreira e sucessão.
• Vivência na implementação de plataformas e modelos ágeis.
• Formação desejável em Recursos Humanos ou similar.

Responsabilidades

• Compreender e colaborar na definição e priorização do backlog.
• Atuar como a voz do usuário e traduzir necessidades em requisitos claros.
• Refinar o backlog, planejar sprints e comunicar progresso aos stakeholders.

Conhecimentos

Gestão de desempenho

Sistema de gestão

Trabalho em equipe

Gestão de talentos

Modelos ágeis

Formação académica

Superior completo

Pós-graduação

Ferramentas

Google Apresentações

Word

Excel

SAP

Descrição da oferta de emprego

Workplace: São Paulo - SP

Contexto: A Porto lança no primeiro semestre de 2025 a Temporada 25-30: a visão de futuro para os próximos 05 anos da companhia. Com esta nova temporada, nosso espaço de criação é imenso - incluindo uma renovação completa do ciclo de gestão de desempenho e sucessão, novas pesquisas internas de engajamento e uma forte sustentação da cultura.

Sobre esta vaga: Valorizamos a diversidade e a inclusão e buscamos um analista pleno para atuar na implementação e sustentação da nova plataforma de gestão de desempenho, talentos e sucessão.

Desejável experiência na gestão desses processos, vivência na implementação de sistemas e atuação em modelos ágeis.

• Visão do Produto e Priorização: Compreender a visão estratégica da área de Desenvolvimento Organizacional e como a nova plataforma se encaixa nesse contexto; colaborar na definição e priorização do backlog, garantindo entregas de valor;
• Entendimento das Necessidades do Usuário: Atuar como a voz do usuário, realizando pesquisas, entrevistas e workshops para entender suas necessidades e traduzindo isso em requisitos claros;
• Colaboração com a Equipe de Desenvolvimento: Trabalhar junto aos desenvolvedores, designers e testers, participando de cerimônias ágeis e esclarecendo dúvidas;
• Gestão do Backlog e Sprints: Refinar o backlog, planejar sprints e comunicar progresso aos stakeholders;
• Implantação e Sustentação: Participar do planejamento de implantação, apoiar treinamentos e monitorar o uso da plataforma, buscando melhorias contínuas.

Formação: Superior completo, desejável pós-graduação.

Experiência desejada: Gestão de desempenho, carreira, sucessão, implantação de plataformas, atuação em squads e modelos ágeis. Conhecimento em ferramentas do G-site (Google Apresentações, Word, Excel); diferencial: experiência com módulo de desempenho e sucessão SAP.

Modelo de trabalho: 4x1 (quatro dias presenciais, um dia home office)

Local: Região central - São Paulo/SP