Analista de Desenvolvimento Humano e Performance SR

CertiSign; Pindamonhangaba; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia inovadora está em busca de um Analista de Desenvolvimento e Performance Sênior. Este papel fundamental envolve a implementação de programas de desenvolvimento e a gestão de desempenho, visando o crescimento dos colaboradores e da organização. O candidato ideal terá experiência em Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Desempenho, além de habilidades em análise de dados. Se você está pronto para fazer a diferença e contribuir para a cultura organizacional, esta é a oportunidade perfeita para você se juntar a uma equipe dinâmica e em crescimento.

Qualificações

• Experiência prévia em Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Desempenho.
• Habilidade em análise de dados e indicadores de RH.

Responsabilidades

• Implementar e gerir programas de desenvolvimento e treinamentos técnicos.
• Conduzir ciclos de avaliação de desempenho e apoiar líderes e colaboradores.

Conhecimentos

Desenvolvimento Organizacional

Gestão de Desempenho

Análise de Dados

Gestão de Talentos

Metodologias de Avaliação de Desempenho

Formação académica

Ensino Superior em Administração

Ensino Superior em Recursos Humanos

Ensino Superior em Psicologia

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Plataformas de Gestão de Aprendizagem (LMS)

Ferramentas de Performance

Descrição da oferta de emprego

Job description

Somos uma empresa de tecnologia que, por meio de plataformas de identificação, certificados e assinaturas, oferece uma experiência digital altamente confiável e descomplicada, promovendo o crescimento de negócios e ampliando conexões.

Estamos em busca de um(a) Analista de Desenvolvimento e Performance Sênior que será responsável por apoiar e conduzir iniciativas relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, treinamentos em plataformas de LMS, gestão de desempenho e cultura organizacional, garantindo a implementação de estratégias que impulsionem o crescimento dos colaboradores e da empresa.

Main responsibilities

• Atuar na implementação e gestão de programas de desenvolvimento, incluindo treinamentos técnicos e comportamentais, trilhas de aprendizagem e desenvolvimento de liderança;
• Conduzir e acompanhar os ciclos de avaliação de desempenho, dando suporte aos líderes e colaboradores no entendimento das ferramentas LMS e metodologias utilizadas;
• Desenvolver e monitorar planos de desenvolvimento individual (PDI) e ações voltadas para a retenção de talentos;
• Apoiar a disseminação da cultura organizacional por meio de programas, campanhas e iniciativas de engajamento;
• Analisar indicadores de desenvolvimento e performance, gerando insights para aprimoramento das estratégias de RH;
• Identificar necessidades de capacitação e propor soluções alinhadas às diretrizes estratégicas do negócio;
• Participar da implementação de ferramentas e plataformas digitais para apoiar a gestão de desempenho e desenvolvimento;
• Apoiar ações voltadas para a experiência do colaborador, garantindo que as iniciativas de RH estejam alinhadas com os valores e objetivos da empresa.

Requirements and skills

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Desempenho ou áreas correlatas;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, desenvolvimento de competências e gestão de talentos;
• Habilidade em análise de dados e indicadores de RH;
• Experiência com plataformas de gestão de aprendizagem (LMS) e ferramentas de performance.

Diferenciais:

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas;
• Certificações em metodologias de avaliação de desempenho e desenvolvimento;
• Vivência em ambientes de transformação organizacional e cultural.