ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL - CAMPO GRANDE/MS

Alvorada Produtos Agropecuários; Campo Grande; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Alvorada Produtos Agropecuários, líder no agronegócio brasileiro, busca um Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional para integrar sua equipe. O profissional será responsável por desenvolver talentos e promover a cultura organizacional, gerindo programas de aprendizado e bem-estar no trabalho. Temos uma oferta de benefícios atrativos e um ambiente colaborativo, incentivando o crescimento profissional e pessoal.

Serviços

Vale Transporte

Plano de Saúde: Unimed Nacional

Plano odontológico: SulAmérica – Sem coparticipação

Educação: Descontos especiais em cursos

Wellhub: Acesso a academias

Qualificações

• Ensino superior completo em áreas correlatas.
• Desejável: Pós-graduação relacionada.
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.

Responsabilidades

• Desenvolver e acompanhar programas de desenvolvimento.
• Atuar na cultura organizacional e engajamento dos colaboradores.
• Gerir indicadores de desempenho e apoiar as lideranças.

Conhecimentos

Comunicação clara

Capacidade de relacionamento interpessoal

Pensamento analítico

Proatividade

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Pacote Office

Power BI

Descrição da oferta de emprego

A Alvorada Produtos Agropecuários é uma empresa líder no agronegócio brasileiro, com 38 anos de história e presente em vários estados do Brasil.

Oferecemos diversas oportunidades para aqueles que buscam crescimento. Junte-se a nós e faça parte dessa jornada de sucesso!

Estamos em busca de um Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional para integrar nossa equipe. Essa pode ser a oportunidade que você estava esperando!

Responsabilidades e atribuições

• Desenvolvimento de Pessoas:
• Planejar, executar e acompanhar programas de desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança.
• Aplicar ferramentas de diagnóstico (mapeamento de competências, PDI, avaliação de desempenho, entre outros).
• Gerenciar trilhas de aprendizagem presenciais e online, com foco em performance e cultura organizacional.
• Cultura Organizacional:
• Atuar como guardião da cultura, promovendo ações de engajamento, integração e valorização dos colaboradores.
• Apoiar o fortalecimento do EVP (Employee Value Proposition) e campanhas de employer branding em parceria com Comunicação Interna.
• Clima Organizacional:
• Apoiar pesquisas de clima e engajamento (diagnóstico, aplicação, análise e plano de ação).
• Promover ações com foco em bem-estar e qualidade de vida no trabalho.
• Gestão de Desempenho:
• Apoiar o ciclo de avaliação de desempenho, PDI e feedbacks contínuos.
• Acompanhar indicadores de desempenho individual e de equipes.
• Suporte à Liderança:
• Ser parceiro estratégico das lideranças, apoiando na gestão de pessoas e desenvolvimento das equipes.
• Facilitar encontros de alinhamento e capacitação com foco em liderança e cultura.
• Projetos de RH:
• Participar do planejamento e execução de projetos de transformação organizacional, sucessão, diversidade e inclusão, entre outros temas estratégicos.
• Indicadores e Relatórios:
• Gerar e analisar dados e KPIs de DHO, sugerindo melhorias com base em evidências.
• Apresentar resultados e evolução dos programas para os stakeholders internos.
  
  
  

Requisitos e qualificações

Formação Acadêmica

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia Empresarial ou áreas correlatas.
• Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
  
  
  

Ferramentas e Sistemas

• Domínio do Pacote Office (especialmente Excel, PowerPoint e Word).
• Conhecimento em plataformas LMS (como Gupy Edu, Moodle, Edupass ou similares).
• Familiaridade com Power BI ou ferramentas de análise e dashboards.
• Experiência com sistemas de avaliação de desempenho, PDI e clima organizacional.
  
  
  

Habilidades Técnicas

• Criação de trilhas de aprendizagem e programas de desenvolvimento.
• Condução de treinamentos presenciais e online.
• Aplicação e análise de mapeamento de competências.
• Apoio a programas de liderança, sucessão e cultura.
• Atuação com modelos de gestão por competências e metodologias de aprendizagem corporativa.
  
  
  

Habilidades Comportamentais (Soft Skills)

• Comunicação clara, objetiva e adequada a diferentes públicos.
• Capacidade de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe.
• Pensamento analítico e orientação para solução de problemas.
• Proatividade, organização e gestão do tempo.
• Postura colaborativa e adaptabilidade a mudanças.
  
  
  

Certificações e Cursos Desejáveis

• Certificações em assessments comportamentais (DISC, MBTI, Predictive Index ou similares).
• Cursos em liderança, design instrucional, andragogia ou metodologias ágeis aplicadas ao RH.
  
  
  

Informações adicionais

• Vale Transporte;
• Universidade Coorporativa;
• Plano de Saúde: Unimed Nacional;
• Conexa Saúde: Serviço de telemedicina, online e 100% gratuito para o colaborador.
• Plano odontológico: SulAmérica – Sem coparticipação;
• Seguro de vida: Porto Seguro - 50% subsidiado pela empresa;
• Educação: Parceria com a IPOG - Descontos especiais em cursos de graduação, pós-graduação e aperfeiçoamento para os colaboradores da empresa.
• Wellhub (gympass): Acesso a academias, estúdios e aplicativos de bem-estar com condições especiais para colaboradores.