Analista de Desenvolvimento Humano com Ênfase em R&S

Unimed Cerrado; Goiânia; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma cooperativa de saúde em Goiânia busca um profissional para atuar em recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores e planejamento de cursos e treinamentos. O candidato ideal deve ter graduação em Psicologia ou Administração e experiência na área de RH. O ambiente de trabalho é colaborativo, focado no desenvolvimento das pessoas.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção de candidatos.
• Habilidades em integração de novos colaboradores.
• Capacidade de estruturar treinamentos e levantamentos de necessidades.

Responsabilidades

• Realizar atividades de recrutamento e seleção.
• Integrar novos colaboradores na empresa.
• Planejar e organizar cursos e treinamentos.

Conhecimentos

Comunicação

Organização

Análise de perfil

Recrutamento e Seleção

Formação académica

Graduação em Psicologia ou Administração

Descrição da oferta de emprego

Realizar atividades de recrutamento e seleção, sempre que necessário, divulgando vagas, triando currículos, analisando perfis, realizando entrevistas e emitindo pareceres para contribuir para atração e seleção dos melhores candidatos.

Realizar integração de novos colaboradores, apresentando informações institucionais e orientando quanto às políticas do DH e procedimentos internos, a fim de facilitar a ambientação no trabalho.

Apoiar, sempre que necessário, para a disseminação e orientação quanto as diretrizes da política de cargos, carreira e remuneração da cooperativa a fim de contribui para seu cumprimento.

Estruturar, anualmente, LNT (Levantamento de Necessidade de Treinamento) da cooperativa baseando-se nos PDI's dos colaboradores, bem como relatos e observação dos líderes em relação às equipes a fim de contribuir com a assertividade do plano anual de treinamentos.

Planejar, organizar e viabilizar, sempre que necessário, a realização de cursos e treinamentos para colaboradores da Unimed Cerrado visando o desenvolvimento individual e/ou coletivo, bem como o cumprimento do calendário anual de treinamentos.

Apoiar, anualmente, no planejamento e organização do processo de avaliação de desempenho dos colaboradores por meio de revisão e validação das competências dos cargos, estruturação de questionários, acompanhamento da avaliação em si e reuniões de mediação de feedback e PDI's a fim de contribuir para a qualidade da avaliação bem como a apuração dos resultados.

Apoiar, quando necessário, na administração dos benefícios concedidos, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores.

Cidade: Goiania - Goiás