Analista de Desenvolvimento Assistencial III

Unimed Campo Grande; Campo Grande; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição de saúde no Campo Grande procura um profissional para atuar como enfermeiro responsável pela monitoração de indicadores assistenciais e proposta de melhorias nos serviços. O candidato deve ter formação superior em Enfermagem e conhecimentos em análise de dados, além de experiência na área da saúde. Oferecemos benefícios como plano de saúde, vale transporte e outras vantagens.

Serviços

Ticket alimentação ou refeição

Plano de saúde e odontológico

Vale transporte

Licença maternidade/paternidade estendida

Parceria com gympass

Apoio à saúde mental

Qualificações

• Desejável experiência em análise de desempenho na área da saúde.
• Conhecimentos em RN 518, RN 507, RN 451, ISO 9001:2015 e ONA são diferenciais.
• Capacidade de trabalhar em equipe e comunicar-se eficientemente.

Responsabilidades

• Monitorar e analisar indicadores de desempenho assistencial.
• Propor e coordenar iniciativas de melhoria contínua em colaboração com equipes multiprofissionais.
• Elaborar relatórios periódicos sobre desempenho assistencial.

Conhecimentos

Cooperação

Excelência

Gerenciamento de Emoções

Análise de Dados

Comunicação Eficaz

Formação académica

Ensino Superior Completo em Enfermagem

Ferramentas

Pacote Office

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Estamos em busca de profissionais que compartilhem dos nossos valores e que possuam as seguintes competências: Cooperar para Crescer, Buscar a Excelência, Encantar o Cliente, Gerenciar Emoções e Gerar Resultados.

Conheça nossa Política de Privacidade e Proteção de Dados: https://www.unimed.coop.br/site/web/campogrande/aviso-de-privacidade-e-protecao-de-dados

É necessário que tenha:

• Formação: Ensino Superior Completo em Enfermagem;
• Conhecimentos Técnicos serão diferenciais: RN 518, RN 507, RN 451, ISO 9001:2015 e ONA. Conhecimento avançado em análise de dados, indicadores de desempenho, regulamentações de saúde e ferramentas de qualidade.
• Cursos: Pacote Office intermediário a avançado, Power BI.
• Informações Adicionais: Desejável experiência em análise de desempenho na área da saúde e gestão de processos e qualidade.

Horário e Local de Trabalho:

• Local de trabalho: Hospital Unimed - Time Diretoria Técnica;
• Horário: 08h00 às 18h00 - Segunda a Sexta.

Você terá como responsabilidades:

• Monitorar e analisar indicadores de desempenho assistencial, com foco no melhor desfecho;
• Realizar análises detalhadas dos processos assistenciais para identificar áreas de melhoria e propor soluções eficazes;
• Desenvolver e implementar estratégias para melhorar a eficiência dos processos assistenciais;
• Propor e coordenar iniciativas de melhoria contínua e ações corretivas e preventivas nos processos assistenciais em colaboração com as equipes multiprofissionais, coordenações e/ou gestão de enfermagem;
• Elaborar relatórios periódicos sobre o desempenho assistencial, destacando tendências, áreas críticas e recomendações para a diretoria técnica;
• Levantar e analisar dados para construir informações precisas e relevantes e apresentar essas informações e percepções de forma clara e objetiva, a fim de apoiar a gestão na tomada de decisões estratégicas e demonstrar à DIREX, Comitês e Conselho;
• Prestar suporte aos setores da área na elaboração, análise e monitoramento de indicadores assistenciais e específicos, em cooperação com as áreas estratégicas, utilizando ferramentas de Business Intelligence (BI) para otimizar a coleta e interpretação dos dados;
• Implementar práticas e protocolos voltados para otimização dos recursos e a melhoria contínua da qualidade do atendimento, tanto interno quanto externo, e assegurar sua correta adesão e execução;
• Garantir que os processos assistenciais estejam alinhados com as normas regulatórias e os padrões de qualidade estabelecidos pela cooperativa;
• Realizar auditorias internas para assegurar a conformidade com as diretrizes estabelecidas pela instituição e pelos órgãos reguladores;
• Analisar o desempenho da equipe assistencial, identificar lacunas de habilidades e propor treinamentos, workshops e capacitação que promovam boas práticas e aprimorem a performance da equipe;
• Trabalhar em estreita colaboração com a Diretora Técnica e outros departamentos para alinhar estratégias e metas;
• Manter uma comunicação eficaz com a equipe assistencial para garantir a integração dos processos e a implementação das melhorias propostas;
• Colaborar, fornecer suporte e assistir às comissões vigentes sob a gestão da Diretoria Técnica;
• Apoiar os setores, em intercooperação com a qualidade, na preparação de acreditações e certificações hospitalares, considerando o acompanhamento do manual, avaliação dos setores, auditorias internas e diagnóstico institucional;
• Fornecer suporte na implementação e acompanhamento do Núcleo de Segurança do Paciente de acordo com a Portaria nº 549/2013 do Ministério da Saúde, considerando gestão de riscos institucionais;
• Desenvolver suas atividades utilizando normas e procedimentos de biossegurança e/ou segurança do trabalho;
• Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção apropriados, quando da execução dos serviços;
• Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho;
• Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor/departamento;
• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou critério do superior hierárquico, ainda que em outro setor/unidade de negócio da Cooperativa em atividades inerentes à complexidade da função.

Benefícios:

• Ticket alimentação ou refeição;
• Plano de saúde e odontológico;
• Vale transporte;
• Licença maternidade/paternidade estendida;
• Cuidado com a saúde física: parceria com a Gympass;
• Cuidado com a saúde mental: parceria Wellz by Welhub;

Etapas do processo seletivo:

• Triagem;
• Análise dos testes da Mindsight;
• Entrevista coletiva;
• Avaliação dos conhecimentos técnicos;
• Entrevista com o/a gestor(a);
• Envio dos documentos admissionais;

“A Unimed Campo Grande respeita a diversidade e inclusão em nossas vagas, sem discriminação de gênero, orientação sexual, raça, religião ou deficiência.”