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As responsabilidades incluem execução e acompanhamento de processos relacionados à administração de pessoal, como folha de pagamento, impostos, admissões, rescisões, controle de ponto eletrônico, cálculos diversos, gestão de benefícios, férias, e-social, entre outros. Os candidatos devem possuir formação em áreas relacionadas, experiência com rotinas de RH, legislação trabalhista e previdenciária, além de habilidades em controle de processos administrativos e gestão de equipes.