ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL - SERVIÇOS - NOVA OPORTUNIDADE

RH Ser Consultoria Empresarial; Parnamirim; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria empresarial está buscando um profissional para atuar no Departamento Pessoal. O candidato será responsável por diversas atividades, incluindo gestão de folha de pagamento, recrutamento e seleção, e acompanhamento de legislações trabalhistas. É necessário ter graduação em Administração, Contabilidade ou Gestão de Recursos Humanos, além de experiência em rotinas de Departamento Pessoal.

Qualificações

• Experiência com rotinas de Departamento Pessoal e subsistemas de RH.
• Possuir CNH B.

Responsabilidades

• Responsável por estruturar escalas de trabalho e calcular horas de funcionários.
• Gerir o sistema de ponto e realizar o processo de recrutamento e seleção.
• Elaborar relatórios e planilhas de ações e resultados.

Conhecimentos

Pacote Office

Legislação trabalhista

Noções de Segurança e Saúde no Trabalho

Formação académica

Graduação em Administração

Graduação em Contabilidade

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

SOBRE A VAGA

Área de Atuação: Departamento Pessoal

Localização: Parnamirim - RN

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Principais Atividades

Principais Atividades: Responsável por estruturar escalas de trabalho, calcular horas de funcionários de jornadas específicas; realizar a conferência e lançamento de informações na folha de pagamento; acompanhar as negociações relacionados a acordos coletivos junto a sindicatos; representar a empresa na esfera trabalhista; coordenar e executar a programação de férias dos funcionários; gerir o sistema de ponto; fazer orçamento, comprar e conceder fardamentos aos funcionários; orientar e fiscalizar o uso de EPIs, em conjunto com o representante da CIPA; acompanhar os programas relacionados ao SESMT (PGR, LTCAT, PCMSO, PPRA e similares); realizar processo de recrutamento e seleção; realizar o processo de admissão e desligamento de funcionários; elaborar e manter instrumentos de comunicação interna (boletins, manuais, e-mails ou outro de mesma natureza); executar atividades alusivas às datas comemorativas e atividades integrativas; estimular o desenvolvimento da Política de Benefícios em conjunto com o líder imediato; fiscalizar o cumprimento do Código de Conduta de funcionários; elaborar relatórios e planilhas de ações e resultados da área de atuação; executar outras atribuições inerentes ao cargo.

Requisitos Essenciais

• Graduação em Administração, Contabilidade ou Gestão de Recursos Humanos. Conhecimentos em Pacote Office, legislação trabalhista e noções de Segurança e Saúde no Trabalho. Conhecimento em processos de Departamento Pessoal e de RH. Experiência com rotinas de Departamento Pessoal e subsistemas de RH. Possuir CNH B.
  
  

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