Analista de Departamento Pessoal Sênior - Paulínia

Grupo LSL; Paulínia; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa multinacional de grande porte está em busca de um Analista de Departamento Pessoal Sênior para atuar em Paulínia. O profissional será responsável por gerenciar a folha de pagamento, realizar o cadastro de novos colaboradores e garantir a conformidade com a legislação trabalhista. Além disso, o cargo envolve a manutenção do ponto eletrônico, análise de demissões e programação de férias. Se você tem experiência em recursos humanos e busca um ambiente dinâmico e desafiador, esta é a oportunidade perfeita para você se destacar e contribuir para o sucesso de uma empresa líder no setor de transportes logísticos.

Serviços

Refeição na empresa

Qualificações

• Experiência em gestão de folha de pagamento e legislação trabalhista.
• Habilidade em análise de documentos e suporte aos colaboradores.

Responsabilidades

• Realizar cadastro de colaboradores e calcular folha de pagamento mensal.
• Manter ponto eletrônico e conduzir cálculos de rescisões.

Conhecimentos

Gestão de Folha de Pagamento

Legislação Trabalhista

Análise de Documentos

Suporte ao Colaborador

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos ou Administração

Ferramentas

Sistema ADP

Lecom

Fluig

Descrição da oferta de emprego

Analista de Departamento Pessoal Sênior - Paulínia

Contrato Terceirizado.
Irá atuar no horário comercial, 100% presencial.

1. Realizar o cadastro de novos colaboradores, incluindo conferência e inclusão de documentos para assinatura eletrônica via sistema.
2. Fazer lançamentos de descontos e proventos, calcular e conferir a folha de pagamento mensal, garantindo a acuracidade por meio de relatórios (sistema ADP).
3. Realizar manutenção diária do ponto eletrônico, colher assinaturas e importar para a folha, garantindo o fechamento correto de horas trabalhadas, extras, adicional noturno e faltas.
4. Analisar e aprovar demissões de colaboradores, verificando estabilidades como PCDs, aprendizes e Cipeiros para mitigar riscos trabalhistas.
5. Conduzir cálculos e fechamento de rescisões, incluindo organização de documentos e programação de pagamentos rescisórios via sistemas (ADP e Lecom).
6. Programar e calcular férias dos colaboradores, emitir recibos e coletar assinaturas, arquivando no sistema (Fluig) para assegurar a conformidade do processo.
7. Solicitar materiais de expediente e manter a organização de documentos físicos e digitais, garantindo o funcionamento administrativo do setor.
8. Acompanhar o Acordo Coletivo de Trabalho vigente e manter-se atualizado nas legislações trabalhistas e previdenciárias para aplicação correta nas atividades.
9. Oferecer suporte aos colaboradores, presencialmente ou via canais de comunicação, para sanar dúvidas e atender às necessidades funcionais.
10. Programar e acompanhar treinamentos internos e externos, bem como lançar promoções, adicionais de função e transferências, além de enviar relatórios de avaliações anuais.

Refeição na empresa.

Empresa Multinacional de grande porte, atuante no seguimento de transportes logísticos, com unidades em todo território nacional.