Analista de Departamento Pessoal - Pleno (Cód:. 4541)

Selecionar Talentos; Blumenau; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de referência na prestação de serviços busca um profissional para atuar no Departamento de Pessoal. Este cargo exige paixão por pessoas, conhecimento da legislação trabalhista e experiência em rotinas de admissão e desligamento. O candidato ideal é responsável, analítico e possui habilidades com Pacote Office.

Qualificações

• Conhecimento atualizado na Legislação Trabalhista.
• Habilidades plenas com Pacote Office.
• Responsável e analítico, com boa escuta.

Responsabilidades

• Ser o ponto focal nas demandas relacionadas às Relações Trabalhistas.
• Atender colaboradores e gestores com orientações sobre temas trabalhistas.
• Gerenciar controle de ponto, banco de horas e escalas.

Conhecimentos

Legislação Trabalhista

Pacote Office

Relações Trabalhistas

Análise

Formação académica

Ensino médio completo

Superior cursando ou completo em áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Oportunidade para integrar o time de uma empresa referência na prestação de serviços, atuando com protagonismo na condução das rotinas do Departamento de Pessoal.

Se você é apaixonado por pessoas, gosta de rotina com propósito e tem experiência com práticas trabalhistas, essa vaga pode ser a sua cara!

Atribuições e Responsabilidades

• Ser o ponto focal nas demandas relacionadas às Relações Trabalhistas;
• Atender colaboradores e gestores com orientações sobre temas trabalhistas e contratuais;
• Mediar com ética e empatia situações delicadas como advertências, afastamentos e desligamentos;
• Oferecer suporte e treinamentos sobre sistemas de ponto, benefícios e demais rotinas da área.

Requisitos

• Conhecimento atualizado na Legislação Trabalhista;
• Habilidades plenas com Pacote Office (Windows, Excel e PPT);
• Ensino médio completo.
• Desejável Superior, cursando ou completo em áreas correlatas.

Experiências e Habilidades

• Atuar em todas as rotinas do Departamento Pessoal;
• Conduzir processos de admissão e desligamento em conjunto com a contabilidade;
• Revisar e controlar contratos, aditivos, acordos individuais e demais documentos legais;
• Gerenciar com precisão o controle de ponto, banco de horas e escalas;
• Garantir o acompanhamento dos processos junto à Medicina Ocupacional;
• Efetuar compra de benefícios;
• Buscar e negociar novas parcerias e convênios.

Perfil

Responsável, analítico, receptivo e com boa escuta.