Analista de Departamento Pessoal – Pleno

Umuarama Concessionárias; Goiânia; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em crescimento está em busca de um profissional de departamento pessoal para gerenciar a folha de pagamento e garantir a conformidade com a legislação trabalhista. Esta função essencial envolve a execução de processos como admissão, demissão, férias e controle de ponto, além de assegurar que todos os pagamentos sejam feitos pontualmente e com precisão. O candidato ideal terá experiência em gestão de folha de pagamento e será responsável por manter a empresa em conformidade com as obrigações fiscais, evitando multas e complicações legais. Se você é detalhista e possui habilidades em comunicação, esta é uma oportunidade incrível para contribuir significativamente para o sucesso da equipe.

Qualificações

• Experiência em processos de departamento pessoal e gestão de folha de pagamento.
• Conhecimento em legislação trabalhista e controle de ponto.

Responsabilidades

• Executar processos de admissão, demissão e férias com precisão.
• Fechar a folha de pagamento mensalmente e manter a empresa em dia com os impostos.

Conhecimentos

Gestão de Folha de Pagamento

Controle de Ponto

Legislação Trabalhista

Comunicação

Formação académica

Ensino Superior em Administração ou áreas afins

Ferramentas

Sistema Sênior

SEFIP

Descrição da oferta de emprego

Executa processos de departamento pessoal, tais como: admissão, demissão, férias, folha de pagamento, gestão de ponto, encargos sociais, envio de arquivos obrigatórios por legislação aos órgãos competentes, dentre outras. Orientar e apoiar os colaboradores em suas dúvidas. Efetuar controles administrativos operacionais de coleta e conferência dos dados para fechamento da folha de pagamento, com excelência, precisão e pontualidade.

Fechar folha de pagamento mensalmente, lançando as comissões, conferindo os descontos, anexando todas as informações no Sênior. Gerar todas as informações necessárias da folha, para efetivação dos pagamentos dos colaboradores.

Enviar mensalmente (todo dia cinco do mês) a Guia de Recolhimento de FGTS e de Informações à Previdência Social (GFIP), gerada pelo sistema SEFIP, para a Caixa Econômica Federal. Manter a empresa em dia com os pagamentos referentes a FGTS e INSS, evitando multas e punições judiciais, por atraso de impostos.