Analista de Departamento Pessoal Pleno

D'Granel Transportes; Belo Horizonte; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de transporte de cargas a granel busca um Analista de Departamento Pessoal Pleno para apoiar diversas atividades da gerência. O profissional será responsável por processos de admissão, demissão e folha de pagamento, além de prestar suporte nas operações do departamento. Se você tem experiência em RH e procura um ambiente dinâmico, venha fazer parte do time de D'Granel e contribuir para a eficiência da empresa.

Qualificações

• Experiência em processos de admissão e demissão.
• Conhecimento na folha de pagamento e controle de frequência.

Responsabilidades

• Analisar e auxiliar no processo de admissão e documentação necessária.
• Auxiliar no controle da frequência e na folha de pagamento.
• Emitir relatórios solicitados pela gerência.

Conhecimentos

Organização

Análise

Comunicação

Descrição da oferta de emprego

D'GRANEL, fundada em 1986, com foco no transporte de cargas a granel. Temos como missão proporcionar soluções criativas e inovadoras no transporte rodoviário. Ser referência está em nosso DNA!

Contamos com um time de mais de 2.300 colaboradores e muito orgulho de conectar negócios em todo o Brasil. Venha fazer parte você também!

Oportunidade:

Analista de Departamento Pessoal Pleno

Resumo das atividades:

Desenvolver atividades de apoio à gerência do departamento, proporcionando à área rapidez, lidar com os processos de admissão, demissão, folha de pagamento.

Atividades:

• Analisar e auxiliar no processo de admissão recolhendo toda a documentação necessária, orientar os candidatos quanto a realização dos exames admissionais e outras informações;
• Auxiliar nos serviços de apoio na área de Departamento Pessoal cumprindo todo o procedimento necessário referente à área.
• Prestar auxílio em processos rescisórios, emissão de guias e documentos em geral;
• Emitir relatórios solicitados pela gerência imediata ou para suporte aos outros gestores de área;
• Providenciar inclusões e exclusões no convênio da empresa;
• Manter organizado e identificado os arquivos da documentação dos colaboradores, visando facilitar consultas e atendimento à fiscalização.
• Analisar e encontrar a melhor solução para ocorrências diversas na ausência da gerência imediata;
• Prestar informações ao gerente imediato sobre quaisquer processos admissionais e demissionais, ou qualquer condição inadequada relativo aos colaboradores;
• Auxiliar no controle de frequência e fechamentos relativos à folha de pagamento.