ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL PL

Certacon; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa dinâmica e colaborativa está em busca de um Analista de Departamento Pessoal Pleno. Esta é uma oportunidade incrível para profissionais proativos e organizados que desejam contribuir para o crescimento da empresa e se destacar em um ambiente que valoriza o trabalho em equipe. Você terá a chance de desenvolver suas habilidades e fazer a diferença em um local que se preocupa com seu desenvolvimento e bem-estar. Junte-se a nós e faça parte de uma jornada de sucesso, onde seu trabalho será reconhecido e valorizado.

Qualificações

• Experiência em rotinas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista.
• Habilidade em cálculos de folhas de pagamento e elaboração de relatórios.

Responsabilidades

• Executar a rotina de Departamento Pessoal, incluindo admissões e demissões.
• Realizar cálculos de folhas de pagamento, férias e rescisões.

Conhecimentos

Conhecimentos técnicos da área trabalhista

Gestão de processos de pessoas

Aperfeiçoamento e-social

Ferramentas

Sistema Contimatic Phoenix

Descrição da oferta de emprego

Descrição

Estamos em busca de profissionais que desejam fazer parte de uma equipe dinâmica e colaborativa, atuando como Analista de Departamento Pessoal Pleno em nossa empresa. Se você é uma pessoa proativa, organizada e apaixonada pelo que faz, essa é a oportunidade perfeita para você! Aqui, você terá a chance de desenvolver suas habilidades, contribuir para o crescimento da empresa e se destacar em um ambiente acolhedor e que valoriza o trabalho em equipe. Venha fazer a diferença conosco e crescer profissionalmente em uma empresa que se preocupa com o seu desenvolvimento e bem-estar. Junte-se a nós nessa jornada de sucesso!

Responsabilidades e atribuições

1. Executar tarefas referentes a toda rotina de Departamento Pessoal, na qual envolve atividade de admissões/ demissões, controle de documentações e homologações;
2. Cálculos de folhas de pagamento, férias, abonos e rescisões;
3. Ter conhecimento da legislação trabalhista;
4. Ter conhecimento em contratos, fechamento e distratos de PJ;
5. Elaboração de planilhas e relatórios gerais.

Requisitos e qualificações

1. Conhecimentos técnicos da área trabalhista;
2. Gestão de processos de pessoas;
3. Aperfeiçoamento e-social;
4. Sistema Contimatic Phoenix, é um “diferencial”.