Analista de Departamento Pessoal

Laudolab; Uberlândia; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um Analista de Departamento Pessoal para gerenciar processos de admissão e demissão, supervisionar a folha de pagamento e garantir a conformidade com as legislações trabalhistas. O profissional será responsável por administrar benefícios, orientar colaboradores e realizar análises de relatórios gerenciais. Este papel é fundamental para assegurar que todos os processos de departamento pessoal sejam executados com precisão e profissionalismo, contribuindo para um ambiente de trabalho harmonioso e eficiente. Se você é apaixonado por recursos humanos e busca um desafio em um ambiente dinâmico, esta é a oportunidade ideal para você.

Qualificações

• Experiência em gestão de processos de admissão e demissão.
• Conhecimento em processamento de folha de pagamento e legislação trabalhista.

Responsabilidades

• Gerenciar processos de admissão e demissão, assegurando conformidade legal.
• Supervisionar processamento da folha de pagamento e administrar benefícios.

Conhecimentos

Gestão de processos de admissão e demissão

Processamento de folha de pagamento

Conformidade trabalhista

Administração de benefícios

Negociação com fornecedores

Orientação a colaboradores

Análise de relatórios gerenciais

Formação académica

Graduação em Administração ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Join to apply for the Analista de Departamento Pessoal role at Laudo Laboratório.

Responsibilities include:

1. Gerenciar os processos de admissão e demissão de colaboradores, incluindo a elaboração e conferência de documentos contratuais.
2. Atualizar e manter registros de funcionários, assegurando a precisão e conformidade com as políticas da empresa e legislação.
3. Supervisionar e realizar o processamento da folha de pagamento, garantindo a exatidão dos cálculos de salários, benefícios, impostos e outras deduções.
4. Analisar e corrigir inconsistências na folha de pagamento e garantir a conformidade com as obrigações trabalhistas.
5. Administrar e controlar programas de benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde e seguro de vida.
6. Realizar a gestão de fornecedores de benefícios e negociar melhorias nos pacotes oferecidos aos colaboradores.
7. Calcular rescisões contratuais e férias, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.
8. Orientar colaboradores e gestores sobre procedimentos e direitos relacionados a rescisões e férias.
9. Garantir o cumprimento de todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias, como INSS, FGTS e IRRF.
10. Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, implementando as alterações necessárias nos processos internos.
11. Prestar suporte e esclarecimento de dúvidas para colaboradores sobre questões relacionadas ao departamento pessoal.
12. Resolver problemas e conflitos relacionados à administração de pessoal com eficácia e profissionalismo.
13. Elaborar e analisar relatórios gerenciais sobre indicadores de departamento pessoal, como absenteísmo, turnover e horas extras.
14. Fornecer dados e informações para auditorias internas e externas, garantindo a precisão e conformidade.
15. Participar na elaboração e condução de treinamentos sobre políticas e procedimentos de departamento pessoal.
16. Orientar e apoiar os analistas júnior e assistentes do departamento pessoal, promovendo o desenvolvimento da equipe.