Analista de Departamento Pessoal

Attos Recursos Humanos; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em São Paulo busca um Analista para atuar na folha de pagamento, benefícios e controle de ponto eletrônico. O candidato ideal deve ter experiência em cálculos e ser capaz de resolver dúvidas de funcionários. Esta é uma posição efetiva com jornada integral, oferecendo um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.

Qualificações

• Experiência em cálculos de folha de pagamento, benefícios e controle de ponto eletrônico.
• Habilidades em esclarecer dúvidas sobre políticas da empresa.
• Capacidade de preparar relatórios e analisar dados de RH.

Responsabilidades

• Calcular salários, horas extras, descontos e assegurar pagamento em dia.
• Gerenciar planos de saúde, vale-transporte e outros benefícios.
• Monitorar registro de horas e verificar inconsistências.

Conhecimentos

Processamento de Folha de Pagamento

Gerenciamento de Benefícios

Controle de Ponto Eletrônico

Elaboração de Relatórios

Descrição da oferta de emprego

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
Nível hierárquico: Analista
Lugar de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Processamento de Folha de Pagamento: Calcular salários, horas extras, descontos e impostos, assegurando que os pagamentos sejam feitos corretamente e no prazo. Administração de Benefícios: Gerenciar planos de saúde, vale-transporte, seguro e outros benefícios, garantindo que os colaboradores recebam tudo a que têm direito. Controle de Ponto Eletrônico: Monitorar o registro de horas dos funcionários por meio de sistemas eletrônicos, verificando inconsistências e contabilizando as horas trabalhadas corretamente. Atualização de Dados: Manter as informações dos funcionários atualizadas, incluindo dados pessoais, cargos e salários. Atendimento aos Funcionários: Esclarecer dúvidas sobre benefícios, políticas da empresa e ambiente de trabalho. Elaboração de Relatórios: Preparar relatórios com dados de desempenho e indicadores de RH, como absenteísmo e turnover, ajudando na tomada de decisões.