Analista de Departamento Pessoal

Nível: Analista

Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humanos).

Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humanos). - Indiferente

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Seg a quinta – 08h às 18h. Sexta 08h às 17h.

Responsabilidades Da Posição

Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal para atuar com foco em processos de benefícios. Se você possui experiência na área e deseja crescer profissionalmente, essa pode ser a oportunidade ideal para você!

Principais Responsabilidades

1. Gerir e administrar benefícios corporativos, como: alimentação/refeição, vale farmácia, plano de saúde e plano odontológico;
2. Providenciar recargas do benefício de vale-transporte;
3. Analisar advertências dos colaboradores, para verificar se há suspensão de algum benefício;
4. Realizar lançamentos, conferências e acompanhamento dos processos de concessão e exclusão de benefícios no Sistema Sênior;
5. Atuar como ponto de contato para colaboradores e fornecedores, esclarecendo dúvidas e solucionando questões relacionadas aos benefícios;
6. Acompanhar prazos para emissão das faturas por parte das operadoras, mensalmente;
7. Acompanhar e controlar prazos e renovações de contratos de benefícios;
8. Elaborar relatórios e indicadores de gestão de benefícios para suporte à tomada de decisão;
9. Apoiar na negociação e relacionamento com fornecedores e operadoras de benefícios;
10. Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e normas internas relacionadas à gestão de benefícios;
11. Participar de projetos de melhoria contínua e otimização dos processos de benefícios;
12. Prestar suporte às atividades gerais do Departamento Pessoal, quando necessário.

Habilidades e Competências

1. Organização e atenção aos detalhes;
2. Boa comunicação e habilidade para atendimento ao colaborador;
3. Capacidade analítica e raciocínio lógico;
4. Proatividade e capacidade de resolver problemas;
5. Trabalho em equipe e colaboração com diferentes áreas.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

1. Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;
2. Experiência prévia na área de Departamento Pessoal, com foco em gestão de benefícios;
3. Conhecimento do Sistema Sênior;
4. Pacote Office.