Analista de Departamento Pessoal

Nível: Analista

Cursos de: BACHAREL EM CIENCIAIS CONTABEIS, Administração, ADM Recursos Humanos

Escolaridade: Graduação - ADM Recursos Humanos, Administração, BACHAREL EM CIENCIAIS CONTABEIS - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: 44h semanais

Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios: Vale Transporte ou Auxílio Combustível, Vale Alimentação

Responsabilidades e Experiências Desejáveis

ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

RAMO DA EMPRESA: Construtora

REMUNERAÇÃO: R$3.150

BENEFÍCIOS: Vale transporte ou Auxílio Combustível + Vale Alimentação

JORNADA: Segunda a Quinta de 8h às 18h e Sexta de 8h às 17h

Principais Atividades:

1. Analisar e acompanhar o processo de medição para envio eficiente das documentações e relatórios necessários, atendimento aos requisitos estabelecidos pelos órgãos;
2. Analisar o processo de admissão de novos funcionários, garantindo que todas as etapas sejam realizadas conforme os procedimentos estabelecidos e atualizando a alocação corretamente;
3. Gestão da alocação de novos colaboradores e verificar a presença ou ausência em loco;
4. Gestão do processo de rescisão contratual, garantindo que toda a documentação necessária seja reunida pelo assistente para envio ao departamento jurídico, visando os direitos trabalhistas dos colaboradores;
5. Colaborar com outros setores para formalizar e registrar as férias dos funcionários, garantindo que o processo seja realizado dentro dos prazos estabelecidos, entre 35 e 60 dias de antecedência;
6. Realizar simulações de rescisão contratual, garantindo que todas as questões legais e financeiras sejam devidamente consideradas e validar todas as decisões com a diretoria;
7. Analisar o controle de cotas previstas em lei juntamente com o Gerente do Setor, orientando quanto ao cumprimento das obrigações legais e regulatórias;
8. Inserir, analisar e atualizar diariamente as informações da folha de pagamento, bem como faltas, acréscimos, DSR e outros descontos;
9. Realizar auditorias periódicas nos processos do departamento pessoal, identificando oportunidades de melhoria e garantindo a conformidade com os padrões internos e externos.

REQUISITOS: Formação superior em Contabilidade, Administração, RH ou áreas correlatas. Conhecimento sólido das leis trabalhistas e e-social. Pacote office intermediário. CNH B. Vivência com os sistemas fortes será um diferencial.

HABILIDADES: Proatividade, Bom relacionamento Interpessoal, Gestão do Tempo, Comunicação Assertiva e Organização.