Analista de Departamento Pessoal

Cantu Inc; Itajaí; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma das maiores distribuidoras de pneus do Brasil está em busca de um Analista de Departamento Pessoal para se juntar a uma equipe dinâmica e inovadora. Este papel é fundamental para garantir a gestão eficiente da folha de pagamento, a conformidade com as obrigações legais e a administração de benefícios. Se você é uma pessoa que adora desafios e tem paixão por tecnologia, esta é a oportunidade perfeita para você crescer profissionalmente. Junte-se a um time que transforma o mercado de pneus e ajude a abrir caminhos para o sucesso de todos os envolvidos!

Serviços

Vale alimentação ou refeição

Restaurante na empresa

Plano de saúde

Seguro de vida

Inglês in company

Auxílio educação

Programa fale comigo

PPR

Qualificações

• Experiência em gestão de folha de pagamento e conformidade legal.
• Excel avançado e conhecimento em análise de dados são diferenciais.

Responsabilidades

• Gerenciar a folha de pagamento e garantir conformidade legal.
• Administrar benefícios e prestar suporte aos colaboradores.

Conhecimentos

Gestão de Folha de Pagamento

Conformidade Legal e Fiscal

Análise de Dados

Excel Avançado

Atendimento ao Cliente

Formação académica

Ensino Superior em Recursos Humanos

Ensino Superior em Administração

Ensino Superior em Contabilidade

Ferramentas

Power BI

Descrição da oferta de emprego

A Cantu INC procura por Analista de Departamento Pessoal em Itajaí/SC.

Responda "sim" ou "não" para as perguntas abaixo e veja o quanto você se identifica com este time de acelerados:

1. Sou realizador?
2. Sou obcecado pelo cliente?
3. Gosto de ser desafiado pelo futuro?
4. Sou aliado, colaborando para o sucesso do grupo?

Se você respondeu sim para a maioria das perguntas, queremos você transformando o mercado de pneus com a gente!

Inscreva-se! Estamos ansiosos aguardando sua chegada!

Responsabilidades:

• Gestão de Folha de Pagamento: Processar a folha de pagamento, considerando salários, benefícios, impostos, descontos e outras variáveis. Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, como FGTS, INSS e IRRF. Supervisionar a apuração e o pagamento de férias, 13º salário e rescisões de contratos de trabalho.
• Controle de Benefícios: Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, como vale-alimentação, vale-transporte, planos de saúde, entre outros. Realizar a gestão de convenções coletivas e acordos sindicais relacionados a benefícios.
• Conformidade Legal e Fiscal: Assegurar o cumprimento das obrigações legais trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Garantir a atualização e conformidade com a legislação vigente (CLT, eSocial, etc.). Preparar relatórios e enviar informações ao eSocial, conforme exigido pela legislação.
• Acompanhamento de Legislação: Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, e implementar as modificações necessárias. Orientar a equipe de RH e outros departamentos sobre novas normas ou exigências legais.
• Gestão de Admissões e Demissões: Coordenar processos de admissão, realizando toda a parte burocrática, como cadastro de novos funcionários, assinatura de contratos, integração de novos colaboradores, entre outros. Supervisionar os processos de demissão, incluindo cálculos de verbas rescisórias, homologações e documentação necessária.
• Análise e Elaboração de Relatórios: Elaborar e analisar relatórios gerenciais relacionados à folha de pagamento, custos de pessoal e outros indicadores. Apresentar resultados e sugestões para otimização de processos ao gestor ou à diretoria.
• Atendimento aos Colaboradores: Prestar suporte e orientação a colaboradores sobre questões trabalhistas, como dúvidas sobre salários, benefícios, férias, licenças e outros direitos.
• Controle de Ponto: Gerenciar e auditar o controle de ponto eletrônico ou manual dos colaboradores. Identificar e corrigir inconsistências nos registros de ponto.
• Consultoria Interna: Atuar como consultor interno para a alta gestão, oferecendo análises sobre a gestão de pessoas e ajudando na tomada de decisões relacionadas a recursos humanos e Departamento Pessoal.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Conhecimento em Power BI ou ferramentas de análise de dados (diferencial).
• Excel avançado para análises e cálculos.

Horário de trabalho:

• Segunda à sexta, horário comercial.

Benefícios:

• Vale alimentação ou refeição;
• Restaurante na empresa;
• Plano de saúde;
• Seguro de vida;
• Inglês in company (conforme política);
• Expertires (nossa plataforma de treinamento);
• Auxílio educação (conforme política);
• Programa fale comigo (acompanhamento psicológico);
• PPR (Conforme política - necessário ter pelo menos 6 meses de registro no ano de competência de pagamento do PPR).

Somos a plataforma de tecnologia e logística que viabiliza soluções completas em pneus, guiando quem compra e apoiando quem vende.

Uma das maiores distribuidoras de pneus do país com presença em 23 estados com mais de 50 filiais e 5 Centros de Distribuição e e-commerce pioneiro do produto. Adoramos um desafio e, claro, velocidade. Planejamos, executamos, corrigimos e fazemos acontecer sem perder tempo. Desafiados pelo futuro, estamos sempre buscando tendências e soluções inovadoras para facilitar a vida do cliente. Afinal, são eles que dão sentido ao nosso negócio.

Nosso propósito é abrir caminhos para pessoas e negócios, vendo todo mundo evoluir junto com a gente. Inclusive você!

Se você é inquieto e ama desafios e tecnologia como a gente, então aqui é o lugar certo pra começar ou evoluir seu caminho profissional.