Analista de Departamento Pessoal

DTEC Brasil; Goiânia; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa referência na área de recursos humanos procura um profissional para atuar no Departamento Pessoal. A pessoa selecionada será responsável por todos os processos relacionados à folha de pagamento, incluindo cálculos complexos e suporte a colaboradores. É necessária formação superior na área e experiência prévia em Departamento Pessoal. Conhecimento em legislação trabalhista e em um sistema de gestão será um diferencial.

Serviços

Vale-transporte

Vale-alimentação

Plano de saúde

Qualificações

• Experiência sólida na área de Departamento Pessoal.
• Habilidade em cálculos de salários e rescisões.
• Conhecimento em contribuições fiscais e sociais.

Responsabilidades

• Realizar o processamento completo da folha de pagamento, incluindo cálculos e benefícios.
• Calcular verbas rescisórias e férias dos colaboradores.
• Preparar relatórios gerenciais sobre a folha de pagamento.

Conhecimentos

Legislação Trabalhista

Gestão de Folha de Pagamento

Atendimento ao Colaborador

Formação académica

Superior ou técnico na área de Administração, DP ou RH

Pós-graduação em Direito Trabalhista ou Gestão de Pessoas

Ferramentas

Sistema Senior

Descrição da oferta de emprego

• Realizar o processamento completo da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, descontos e benefícios;
• Calcular as verbas rescisórias, férias e 13º salário dos colaboradores com base nas legislações vigentes e nos dados do colaborador;
• Realizar os processos de admissão e desligamento, organizando a documentação necessária, realizando os registros e calculando os direitos devidos;
• Supervisionar os benefícios oferecidos pela empresa (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde);
• Realizar o cálculo e o recolhimento das contribuições fiscais e sociais, como INSS, FGTS e impostos;
• Fornecer suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas;
• Preparar relatórios gerenciais e operacionais sobre a folha de pagamento, encargos, e outros indicadores relacionados ao DP;
• Analisar e ajustar registros de ponto eletrônico, banco de horas e horas extras, conforme normas da empresa e CLT.
• Superior ou técnico completo na área de Administração, DP ou RH. (Pós-graduação em Direito Trabalhista ou Gestão de Pessoas é um diferencial);
• Experiência sólida da área de Departamento Pessoal;
• Atuação com o sistema Senior será um diferencial;
• Conhecimento em Legislação Trabalhista e Gestão de Folha de Pagamento.