Analista de Departamento Pessoal

Loup Contábil; Brasília; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa contábil em Brasília está em busca de um Analista de Departamento Pessoal para atuar em diversas rotinas trabalhistas. O profissional será responsável por processos de admissão e demissão, fechamento de folha de pagamento e atendimento a clientes. É essencial ter formação em Ciências Contábeis ou Recursos Humanos, além de experiência em escritório contábil e domínio do eSocial. A posição oferece um ambiente dinâmico e a oportunidade de trabalhar com uma equipe dedicada.

Qualificações

• Experiência com rotinas de Departamento Pessoal em escritório contábil.
• Conhecimento da CLT, Convenções Coletivas e Acordos Sindicais.
• Entendimento sobre obrigações acessórias como SEFIP e E-Social.

Responsabilidades

• Atendimento e orientação aos clientes em questões trabalhistas.
• Fechamento mensal da folha de pagamento e envio do eSocial.
• Gerenciamento de demandas anuais como 13º salário e férias coletivas.

Conhecimentos

Organização

Atenção a prazos

Boa comunicação

Formação académica

Superior em Ciências Contábeis ou Recursos Humanos

Ferramentas

eSocial

Onvio

Descrição da oferta de emprego

Requisitos:

• Superior em Ciências Contábeis, ou Recursos Humanos
• Experiência com rotinas de Departamento Pessoal, especialmente em escritório contábil.

Desejável:

• Conhecimento da CLT, Convenções Coletivas e Acordos Sindicais.
• Ter conhecimento em fechamento de folha, admissão, rescisão, benefícios, E-social, controle de ponto.
• Entendimento sobre obrigações acessórias, tais como: SEFIP, E-Social.
• Domínio do eSocial e sistemas de folha (Onvio ou similares).
• Organização, atenção a prazos e boa comunicação.

Principais Atividades :

• Atendimento e orientação aos clientes em questões trabalhistas.
• Processos de admissão e demissão (contratos, registros, avisos e prazos legais).
• Cálculo e controle de férias e afastamentos.
• Fechamento mensal da folha de pagamento, pró-labores, encargos (INSS, FGTS, IRRF), e envio do eSocial.
• Organização e envio de recibos, guias, folhas de ponto e arquivos para clientes.
• Acompanhamento das convenções coletivas e atualizações legais.
• Gerenciamento de demandas anuais como 13º salário e férias coletivas.
• Suporte aos clientes com relação a prazos, documentos obrigatórios e laudos de segurança do trabalho.