Analista de Departamento Pessoal

Sol Participações; Belo Horizonte; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora está em busca de um Analista de Departamento Pessoal para gerenciar rotinas administrativas e garantir a conformidade legal. O candidato ideal terá experiência em processamento de folha de pagamento, administração de benefícios e conhecimento profundo das leis trabalhistas. Esta função oferece a oportunidade de participar do desenvolvimento de políticas internas e contribuir para a eficiência organizacional. Se você é apaixonado por recursos humanos e deseja fazer a diferença, esta é a sua chance de brilhar em um ambiente dinâmico e desafiador.

Qualificações

• Experiência em gestão de rotinas administrativas de funcionários.
• Conhecimento em legislação trabalhista e social.

Responsabilidades

• Gerenciar rotinas administrativas de funcionários desde a contratação até a demissão.
• Preparar e atualizar contratos de trabalho e documentos legais.

Conhecimentos

Gestão de rotinas administrativas

Processamento de folha de pagamento

Conhecimento em legislação trabalhista

Administração de benefícios

Análise de métricas de pessoal

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos

Curso técnico em Administração

Descrição da oferta de emprego

Job Title: Analista de Departamento Pessoal

Join to apply for the Analista de Departamento Pessoal role at Sol Participações.

Responsibilities include:

1. Managing all administrative routines related to employees, from hiring to termination;
2. Preparing and updating employment contracts, termination agreements, collective bargaining agreements, and other legal documents;
3. Processing payroll, calculating salaries, deductions, benefits, overtime, and other remuneration variables;
4. Ensuring compliance with tax and labor obligations such as INSS, FGTS, IRPF, and other contributions;
5. Administering employee benefits like health plans, meal vouchers, transportation vouchers, life insurance, among others;
6. Controlling employee attendance via electronic or manual systems;
7. Staying updated on labor and social security laws to ensure legal compliance;
8. Participating in the development and implementation of internal policies;
9. Performing analyses and reports related to personnel metrics such as turnover, absenteeism, and cost per employee.

Note: The original content contains repetitive phrases and extraneous job listings that are not directly related to the role, which have been omitted for clarity and focus.