Analista de Departamento Pessoal

abler Vagas; Belo Horizonte; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em Belo Horizonte busca um Analista de Departamento Pessoal para gerenciar atividades de administração de pessoal. O profissional será responsável por processar a folha de pagamento, garantir conformidade legal e promover um ambiente de trabalho saudável. Requisitos incluem formação superior e experiência em rotinas de folha de pagamento.

Serviços

Vale alimentação

Plano de saúde

Vale transporte

Qualificações

• Formação superior em Recursos Humanos ou Administração.
• Experiência em rotinas de folha de pagamento.

Responsabilidades

• Gerenciar e executar atividades relacionadas à administração de pessoal.
• Processar a folha de pagamento e gerenciar admissões e demissões.

Conhecimentos

Comunicação

Organização

Relações Interpessoais

Formação académica

Graduação em Administração

Graduação em Recursos Humanos

Ferramentas

Sistemas de Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Nível: Analista

Cursos de: Recursos Humanos,Administração

Escolaridade: Graduação - Administração ,Recursos Humanos - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Segunda a Sexta-feira - 44 horas semanais

Benefícios: Vale alimentação, Plano de saúde, Vale transporte

Responsabilidades Da Posição

O Analista de Departamento Pessoal é responsável por gerenciar e executar atividades relacionadas à administração de pessoal, garantindo a conformidade legal e a eficiência dos processos. Este profissional atua como um elo entre a empresa e os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

• Processar a folha de pagamento, incluindo salários, encargos e benefícios.
• Gerenciar admissão e demissão, garantindo cumprimento de legislação trabalhista.
• Manter e atualizar a documentação dos colaboradores.
• Controlar férias, licenças e afastamentos.
• Elaborar relatórios gerenciais sobre absenteísmo e turnover.
• Atender demandas de colaboradores sobre questões relacionadas a folha e benefícios.
• Realizar o cadastro e manutenção de dados no sistema de gestão de pessoal.
• Auxiliar na gestão de treinamentos e desenvolvimento de colaboradores.
• Realizar controle de ponto e horas extras.
• Participar de auditorias internas e externas relacionadas ao DP.
  
  

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária
• Experiência em rotinas de folha de pagamento
• Domínio de cálculo de férias, rescisões e encargos
• Habilidade em gestão de benefícios e melhorias
• Capacidade de elaboração de relatórios e indicadores
• Conhecimento em sistemas de gestão de pessoas (ERP)
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal
• Organização e atenção a detalhes
• Atualização constante sobre leis e normas trabalhistas

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