Analista de DEI&P Sênior

Sem Parar; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em São Paulo está buscando um profissional para atuar na área de Diversidade, Equidade e Inclusão. O candidato será responsável por desenvolver e implementar estratégias de DE&I, garantindo um ambiente inclusivo e representativo. A experiência anterior em projetos de DE&I e conhecimento na legislação trabalhista são essenciais. A empresa adota um modelo de trabalho híbrido e oferece diversos benefícios, incluindo assistência médica, vale-alimentação e licença parental.

Serviços

Vale-transporte ou estacionamento no escritório

Vale-alimentação ou vale-refeição

Assistência médica

Assistência odontológica

Telemedicina 24h

Wellhub (antigo Gympass)

Auxílio home office

PLR (Participação nos Lucros e Resultados)

Day off de aniversário

Tag Sem Parar

Seguro de vida

Licença parental

Incentivo educacional

Qualificações

• É imprescindível que você tenha experiência anterior com projetos de DE&I.
• Necessário conhecimento em legislação trabalhista relacionada.
• Capacidade analítica e visão sistêmica são valorizadas.

Responsabilidades

• Impulsionar iniciativas de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento.
• Gerenciar programas e políticas de inclusão.
• Conduzir a gestão de cotas de aprendizes e PCDs.
• Monitorar indicadores e metas de DEI&P.

Conhecimentos

Experiência anterior com projetos de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I)

Conhecimento em legislação trabalhista relacionada

Capacidade analítica

Formação académica

Superior Completo

Descrição da oferta de emprego

Job description

Unidade de Negócio: Sem Parar

Local de trabalho: Híbrido

Modelo de trabalho: Híbrido 2x (ida ao escritório duas vezes na semana)

Missão da área que você irá atuar: Atuar como protagonista da agenda de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento, impulsionando iniciativas estratégicas que fortaleçam uma cultura inclusiva e representativa em todas as áreas da empresa.

Objetivos do cargo que você irá atuar: Engajamento e responsabilidade, garantindo evolução contínua dos indicadores de DEI&P.

Main responsibilities

• Atuar como protagonista da agenda de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento, impulsionando iniciativas estratégicas que fortaleçam uma cultura inclusiva e representativa em todas as áreas da empresa. Será responsável por fomentar consciência, engajamento e corresponsabilidade, garantindo evolução contínua dos indicadores de DEI&P, cumprimento de metas e políticas afirmativas, e contribuindo diretamente para um ambiente mais diversos, igualitário e seguro para todas as pessoas.
• Desenvolver e implementar estratégias locais de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), alinhadas ao Planejamento Estratégico.
• Gerenciar programas e políticas de inclusão
• Conduzir a gestão de cotas de aprendizes, PCDs e demais frentes afirmativas, garantindo aderência legal, evolução das metas internas e ações que aumentem a representatividade em todas as áreas.
• Impulsionar a conscientização e o engajamento sobre DEI&P
• Planejar e executar campanhas, formações, diálogos e ações de sensibilização; criar conteúdo e programas que ampliem o entendimento e a prática de inclusão para colaboradores e lideranças, fortalecendo uma cultura de pertencimento.
• Atuar como agente de influência junto à liderança
• Apoiar e orientar gestores na tomada de decisão inclusiva, usando dados, boas práticas e benchmarking para influenciar estratégias e garantir alinhamento entre discurso e prática.
• Monitorar indicadores e metas de DEI&P
• Construir e acompanhar KPIs, relatórios e dashboards; analisar dados de forma crítica para propor melhorias, apoiar rituais de governança junto as BPs e garantir avanços sustentáveis na agenda.
• Conduzir diagnósticos, escutas, análises de clima e recomendações de melhoria no escritório, processos e práticas; assegurar que o espaço físico, cultural e simbólico seja acolhedor para todos os grupos.
• Desenvolver e acompanhar grupos de afinidade
• Facilitar encontros, fornecer direcionamento, alinhar pautas estratégicas e garantir que os grupos tenham voz ativa e impacto real no negócio.
• Garantir conformidade e evolução das políticas internas de DEI&P.
• Revisar normas, diretrizes, comunicações e fluxos internos sob a ótica de inclusão, atuando com protagonismo na identificação de riscos e oportunidades de melhoria.
• Atuação com interface direta com todo RH, Comunicação Interna, líderes de áreas de negócio, Facilities e Jurídico.
• Influência estratégica sobre clima organizacional, reputação da marca empregadora, gestão de pessoas e metas corporativas.
• Autonomia: Alta - responsável por propor, conduzir, medir e reportar iniciativas de forma independente.
• Interações: Lideranças de todos os níveis, grupos de afinidade, parceiros externos, consultorias, instituições de ensino e organizações de impacto social.
• Complexidade: exige visão sistêmica, capacidade analítica, comunicação assertiva e atuação com gestão de mudança cultural.

Requirements and skills

É imprescindível que você tenha:

• Superior Completo.
• Experiência anterior com projetos de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I).
• Conhecimento emlegislação trabalhista relacionada e práticas de mercado.

Additional information

Fique por dentro do que te oferecemos:

• Vale-transporte ou estacionamento no escritório;
• Vale-alimentação ou vale-refeição — você escolhe uma das duas modalidades;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Telemedicina — Disponível 24h por dia, todos os dias da semana;
• Wellhub (antigo Gympass);
• Auxílio home office;
• PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente);
• Day off de aniversário — Folga no seu aniversário e também no aniversário da empresa;
• Tag Sem Parar — Sem custo;
• Seguro de vida;
• Licença parental — Afastamento remunerado para mães, pais ou responsáveis para que possam acolher a chegada de um filho(a), por nascimento ou adoção;
• Incentivo educacional — até 25% de desconto em pós-graduação ou MBA;