Analista de Dados (People Analytics) – Temporário – Guarulhos, SP

J2L Specialized Recruitment; Guarulhos; Presencial; BRL 30.000 - 70.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder no setor de logística global está em busca de um profissional apaixonado por dados para otimizar processos e garantir a qualidade das informações no departamento de Recursos Humanos. O candidato ideal terá a oportunidade de desenvolver sistemas de controle de HeadCount e implementar melhorias contínuas, colaborando com diversas partes interessadas. Se você possui habilidades avançadas em Excel e VBA, além de um forte desejo de fazer a diferença em um ambiente dinâmico e inovador, esta é a sua chance de brilhar e contribuir para o crescimento contínuo da equipe.

Qualificações

• Graduação em áreas relacionadas e experiência em análise de dados.
• Proficiência em Excel avançado e VBA para automação de processos.

Responsabilidades

• Desenvolver e manter processos de controle de HeadCount e gestão de dados.
• Implementar sistemas para monitorar dados de RH e garantir a qualidade das informações.

Conhecimentos

Excel avançado

VBA

Análise de dados

Automação de processos

Controle de indicadores

Formação académica

Graduação em Sistemas de Informação

Graduação em Administração de Empresas

Ferramentas

Pacote Office

Power Query

Descrição da oferta de emprego

Nosso cliente é uma empresa líder no setor de logística global, especializada em soluções de cadeia de abastecimento para uma ampla gama de indústrias e clientes em todo o mundo. Com uma reputação estabelecida de excelência operacional e inovação, a empresa oferece serviços abrangentes de transporte, armazenamento, distribuição e gerenciamento de inventário para atender às necessidades complexas e em constante evolução de seus clientes.

A posição

O candidato ideal será responsável por desenvolver e manter processos de controle de HeadCount, além de gerenciar a aquisição, armazenamento e distribuição de dados relevantes para o departamento de Recursos Humanos. Este profissional será fundamental para garantir a qualidade e confiabilidade dos dados, propondo melhorias contínuas nos processos e ferramentas utilizadas, visando otimizar os projetos e o desempenho geral da área de RH.

Responsabilidades

• Projetar e implementar sistemas e procedimentos para monitorar e manter atualizado o número de funcionários, garantindo conformidade com as políticas e requisitos da empresa.
• Criar estratégias eficazes para acompanhar mudanças no quadro de funcionários e fornecer insights valiosos para a tomada de decisões de gestão de pessoal.
• Supervisionar todas as etapas do ciclo de vida dos dados, desde a coleta inicial até a distribuição final, garantindo a integridade e a qualidade das informações em todas as fases do processo.
• Implementar protocolos rigorosos de controle de qualidade para garantir a precisão e a confiabilidade dos dados em todos os sistemas e plataformas utilizados.
• Proativamente identificar e abordar problemas relacionados aos dados de RH, utilizando análises detalhadas e insights acionáveis para promover a eficiência operacional e a satisfação dos funcionários.
• Identificar tendências e padrões nos dados de RH e propor soluções inovadoras para otimizar processos e melhorar os resultados globais.
• Colaborar com as partes interessadas para identificar áreas de oportunidade e desenvolver soluções criativas e eficazes para otimizar processos e ferramentas existentes.
• Implementar estratégias inovadoras para aumentar a eficiência, a precisão e a escalabilidade dos sistemas de gestão de dados de RH.
• Conduzir análises detalhadas e avaliações periódicas para garantir a precisão, integridade e segurança dos dados armazenados em todos os sistemas de RH.
• Implementar medidas proativas para mitigar o risco de erros ou falhas nos dados e garantir a conformidade com os regulamentos de privacidade e segurança de dados.
• Seguir e promover as melhores práticas da indústria para o armazenamento seguro e eficiente de dados de RH, garantindo a conformidade com os padrões de governança de dados e regulamentos aplicáveis.
• Identificar oportunidades de melhoria na arquitetura de dados e implementar soluções inovadoras para otimizar o armazenamento e a recuperação de informações.
• Projetar e implementar sistemas de monitoramento e relatórios para acompanhar os principais indicadores de desempenho de RH, como absenteísmo e turnover, fornecendo insights acionáveis para a liderança.
• Desenvolver dashboards e relatórios personalizados para comunicar eficazmente os resultados e tendências dos indicadores de RH para as partes interessadas relevantes.
• Criar relatórios detalhados e apresentações visuais para comunicar efetivamente os resultados das análises de dados de RH e oferecer insights acionáveis para a liderança e outras partes interessadas.
• Personalizar relatórios e apresentações para atender às necessidades específicas das diferentes audiências, garantindo a clareza e a relevância das informações apresentadas.

Requisitos

• Graduação em Sistemas de Informação, Administração de Empresas ou áreas relacionadas.
• Proficiência comprovada em Excel avançado e VBA (Visual Basic for Applications), incluindo habilidades em análise de dados, fórmulas avançadas, automação de processos e desenvolvimento de macros.
• Familiaridade com o Pacote Office em geral, incluindo Word, PowerPoint e Outlook, para comunicação e colaboração eficazes.
• Experiência prévia em Power Query e controle de indicadores será considerada um diferencial importante, demonstrando habilidades específicas relevantes para a análise e gestão de dados em um contexto de Recursos Humanos.

Se você é apaixonado por dados e busca um ambiente dinâmico onde sua expertise seja valorizada e sua criatividade incentivada, venha fazer parte de uma equipe comprometida com a excelência e o crescimento contínuo.