Analista de Dados para RH - SQL, Python, HR Tech & Processos

K2 Solutions; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder busca um(a) People Analytics para transformar dados de RH em insights estratégicos. O candidato ideal deve ter proficiência em SQL e Python, com foco na construção de soluções inovadoras e otimização de processos de RH em um ambiente dinâmico. Esta é uma grande oportunidade para profissionais apaixonados por tecnologia e análise de dados que desejam fazer a diferença em uma organização em transformação.

Qualificações

• Experiência em People Analytics e análise de dados.
• Proficiência em SQL e Python para análise de dados.
• Capacidade de trazer insights estratégicos para a tomada de decisão.

Responsabilidades

• Desenvolver análises estratégicas e liderar a área de People Analytics.
• Construir e otimizar pipelines de dados de RH.
• Gerar insights e traduzir achados complexos em narrativas claras.

Conhecimentos

SQL

Python

Análise de Dados

Visualização de Dados

Metodologias Ágeis

Ferramentas

Power BI

Tableau

Looker Studio

Descrição da oferta de emprego

Trabalho 100% presencial - Pinheiros/ SP

Buscamos um(a) People Analitycs com forte viés em Dados, HR Tech e Processos para integrar o time de uma empresa líder em seu segmento, que está passando por um momento único de transformação e modernização em São Paulo (SP).

Se você é apaixonado(a) por transformar dados de RH em insights estratégicos, possui proficiência em SQL e Python para análise e automação, e quer construir soluções inovadoras em um ambiente dinâmico, esta é a sua oportunidade!

Responsabilidades:

Desenvolver análises estratégicas e liderar a estruturação da área de People Analytics / Talent Analytics, utilizando SQL para extração, tratamento e manipulação de grandes volumes de dados de RH e Python para análises estatísticas avançadas, modelagem preditiva (quando aplicável) e automação de processos.

Construir e otimizar pipelines de dados de RH, garantindo a integridade, qualidade e disponibilidade das informações para dashboards e relatórios estratégicos.

Propor reuniões mensais e materiais onde os Business Partners de RH (BPs) apresentam os principais indicadores de RH aos líderes, promovendo uma cultura de tomada de decisão baseada em dados.

Gerar insights e análises para apoiar os BPs e líderes na tomada de decisões estratégicas, traduzindo achados complexos em narrativas claras e acionáveis.

Apresentar indicadores e análises abrangentes sobre temas de RH para a diretoria executiva e líderes, utilizando a Reunião de Gente.

Identificar e priorizar necessidades tecnológicas em RH (HR Tech), atuando como ponto de contato para a diretoria de transformação digital e avaliando/propondo ferramentas que utilizem dados de forma inteligente.

Sugerir e explorar o uso de metodologias ágeis na gestão de projetos de dados, bem como aplicações de inteligência artificial (IA) e machine learning (com Python) em parceria com startups ou soluções de mercado para acelerar a estratégia de gente e gestão.

Propor e desenvolver soluções de automação para processos da diretoria de Talentos, utilizando Python, scripts SQL, Power Automate ou ferramentas similares.

Requisitos:

Experiência comprovada em RH, com atuação robusta em People Analytics, análise de dados, e implementação/otimização de HR Techs e processos de RH."

Proficiência em SQL: Experiência sólida na escrita de consultas complexas, Stored Procedures, extração, transformação e manipulação de dados (ETL) de diferentes fontes de RH.

Bons conhecimentos em Python aplicados à análise de dados: Experiência com bibliotecas como Pandas, NumPy, e preferencialmente Scikit-learn para análises estatísticas, construção de modelos simples ou automação de tarefas e relatórios.

Habilidade avançada em utilizar ferramentas de visualização de dados (ex: Power BI, Tableau, Looker Studio) para criar dashboards interativos e relatórios gerenciais.

Experiência na identificação de necessidades tecnológicas em RH e na proposição/implementação de soluções de HR Tech.

Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum/Kanban) e conceitos de inteligência artificial (IA) aplicados a RH.

Capacidade de comunicação e influência para atuar junto à diretoria executiva e líderes.

Proatividade e visão estratégica para identificar oportunidades de melhoria e inovação.

Capacidade de liderança (de projetos/iniciativas) e visão estratégica.

Inteligência emocional, flexibilidade, criatividade e espírito de equipe.

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