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1. Formatação: O texto faz uso adequado de tags HTML como p, h3, ul, li, strong, br, o que melhora a leitura e o engajamento.
2. Qualidade do Conteúdo: O conteúdo é extenso, bem escrito, e cobre aspectos importantes como cultura da empresa, responsabilidades do cargo, requisitos e benefícios. Contudo, há repetições e algumas informações que poderiam ser mais concisas.
3. Relevância e Concisão: O texto inclui detalhes excessivos, como benefícios detalhados e etapas de processo seletivo, que podem ser resumidos ou movidos para seções específicas, mantendo foco na descrição da vaga.
4. Requisitos Mínimos: As responsabilidades e requisitos essenciais estão presentes, embora possam ser destacados de forma mais clara e estruturada.
Recomendação: ajustar o texto para melhorar a organização, remover repetições e garantir foco nas informações essenciais da vaga, mantendo a formatação adequada.