Analista de Benefícios Sr

Empresa com nome confidencial; Santo André; Presencial; BRL 120 000 - 210 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Empresa com nome confidencial busca profissional para atuar na reestruturação, padronização e aprimoramento dos processos de Administração de Benefícios, com foco em controles, gestão de custos e rateio entre contratos, unidades e centros de custo.

Você garantirá a confiabilidade das informações, a correta alocação dos valores e a eficiência operacional, contribuindo para governança e melhoria contínua da área.

Qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Administração de Benefícios, preferencialmente em empresas de grande porte.
• Experiência comprovada em reestruturação de processos, implantação de controles e padronização de rotinas.
• Conhecimento em apropriação de despesas, conciliação de informações e rateio de custos por contrato, unidade e centro de custo.
• Vivência na análise de faturas, conferência de cobranças e identificação de divergências financeiras.
• Excel avançado, com domínio de fórmulas, tabelas dinâmicas e tratamento de bases de dados.
• Conhecimento em sistemas de gestão de benefícios, ERP e sistemas de Administração de Pessoal.
• Capacidade analítica, organização, atenção aos detalhes e habilidade para estruturar processos e solucionar problemas.

Responsabilidades

• Mapear, revisar e padronizar os processos de Administração de Benefícios.
• Estruturar rotinas de controle, conferência e conciliação dos benefícios.
• Garantir correta apropriação dos custos de benefícios.
• Estruturar, revisar e executar critérios de rateio entre contratos, unidades e centros de custo.
• Gerenciar informações: relatórios gerenciais, análises de custos e indicadores.
• Investigar divergências entre faturas, pagamentos e lançamentos contábeis.
• Atuar em parceria com Administração de Pessoal, Controladoria, Contabilidade, Financeiro, Operações e Tecnologia.
• Apoiar a análise de cobranças e identificação de inconsistências contratuais.
• Desenvolver procedimentos, fluxos, controles e indicadores para melhoria contínua.

Conhecimentos

Excel avançado

Power BI

Power Query

ERP

Análise de custos

Conciliação de faturas

Rateio de custos

Conferência de faturas

Formação académica

Graduação em Administração

Graduação em Ciências Contábeis

Graduação em Gestão de RH

Graduação em Economia

Ferramentas

Sistemas de gestão de benefícios

Sistemas contábeis

Descrição da oferta de emprego

Objetivo do cargo

Atuar na reestruturação, padronização e aprimoramento dos processos de Administração de Benefícios, com foco na implementação de controles, gestão de custos, apropriação contábil e rateio de despesas entre contratos, unidades e centros de custo. Garantir a confiabilidade das informações, a correta alocação dos valores e a eficiência operacional dos processos, contribuindo para a governança e a melhoria contínua da área.

Principais responsabilidades

Reestruturação de processos: Mapear, revisar e padronizar os processos de Administração de Benefícios, identificando oportunidades de melhoria, automatização e fortalecimento dos controles internos.

Controle de benefícios: Estruturar e implementar rotinas de controle, conferência e conciliação dos benefícios concedidos aos colaboradores, assegurando a consistência entre bases cadastrais, movimentações, faturas e cobranças de fornecedores.

Apropriação de despesas: Garantir a correta apropriação dos custos de benefícios, observando critérios contábeis e gerenciais, competências e regras internas.

Rateio de custos: Estruturar, revisar e executar critérios de rateio das despesas de benefícios entre contratos, unidades operacionais, filiais e centros de custo, considerando as particularidades da operação e assegurando a rastreabilidade dos valores.

Gestão de informações: Elaborar relatórios gerenciais, análises de custos e indicadores relacionados aos benefícios, apoiando o acompanhamento orçamentário e a tomada de decisão.

Conciliação e auditoria: Investigar divergências entre faturas, pagamentos, bases de benefícios e lançamentos contábeis, propondo e acompanhando ações corretivas.

Interface com áreas internas: Atuar em parceria com as áreas de Administração de Pessoal, Controladoria, Contabilidade, Financeiro, Operações e Tecnologia, garantindo o alinhamento das informações e dos processos.

Gestão de fornecedores: Apoiar a análise de cobranças, conferência de faturamentos e identificação de inconsistências contratuais e financeiras.

Melhoria contínua: Desenvolver procedimentos, fluxos, controles e indicadores para aumentar a eficiência, a segurança e a confiabilidade dos processos de benefícios.

Requisitos necessários

Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.

Experiência sólida em Administração de Benefícios, preferencialmente em empresas de grande porte e com operações descentralizadas.

Experiência comprovada em reestruturação de processos, implantação de controles e padronização de rotinas.

Conhecimento em apropriação de despesas, conciliação de informações e rateio de custos por contrato, unidade e centro de custo.

Vivência na análise de faturas, conferência de cobranças e identificação de divergências financeiras.

Excel avançado, com domínio de fórmulas, tabelas dinâmicas e tratamento de bases de dados.

Conhecimento em sistemas de gestão de benefícios, ERP e sistemas de Administração de Pessoal.

Capacidade analítica, organização, atenção aos detalhes e habilidade para estruturar processos e solucionar problemas.

Diferenciais

Experiência em empresas de terceirização de serviços, facilities ou com grande volume de colaboradores alocados em diferentes contratos.

Conhecimento em Power BI, Power Query e ferramentas de automação de processos.

Vivência com orçamento, controle de custos e interface com Controladoria e Contabilidade.

Competências comportamentais

Perfil analítico e orientado a dados.

Organização e disciplina na execução de controles.

Senso crítico e atenção aos detalhes.

Proatividade para identificar inconsistências e propor melhorias.

Capacidade de articulação com diferentes áreas.

Autonomia, senso de responsabilidade e foco em resultados.