Analista de Aquisição de Talentos Júnior

Machado Meyer Advogados; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Um escritório de advocacia de renome em São Paulo busca um Analista de Aquisição de Talentos Júnior. O profissional será responsável pelo recrutamento e seleção, realizando entrevistas e apoiando na implementação de políticas de talentos. É requerida graduação em Administração ou Psicologia e experiência na área. A posição oferece um ambiente colaborativo com um modelo de trabalho híbrido.

Serviços

Auxílio Creche

Plano de Saúde

Vale Refeição

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção, atuando em consultorias ou grandes empresas.
• Vivência em escritórios de advocacia é um diferencial.
• Organização e habilidade para manter controles de múltiplas atividades.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de maneira completa.
• Realizar entrevistas e testes comportamentais.
• Apoiar na manutenção de políticas de Aquisição de Talentos.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Habilidades interpessoais

Análise de dados

Trabalho em equipe

Inglês intermediário

Formação académica

Graduação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Analista de Aquisição de Talentos Júnior

Workplace: São Paulo - SP São Paulo - SP

Job type: Full-time employee Full-time employee

Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras.Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (end to end) para posições jurídicas e administrativas.
• Realizar entrevistas por competências, habilidades e valores, além de apoiar na aplicação de testes comportamentais.
• Apoiar na manutenção e implementação de políticas internas de Aquisição de Talentos.
• Acompanhar indicadores e controles da área junto ao time.
• Participar de ações de atração de talentos, como feiras e iniciativas de diversidade e inclusão.
• Ser interface com o time de Pessoas e Cultura e com gestores das áreas clientes.
• Contribuir com ideias e soluções que otimizem processos, com abertura para inovação e uso de ferramentas como inteligência artificial.
• Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (mandatório).
• Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em consultorias, grandes empresas (como Big4) ou ambientes com alta demanda.
• Vivência em escritórios de advocacia (diferencial).
• Visão sistêmica com capacidade de análise de dados e impactos organizacionais.
• Organização e habilidade para manter controles de múltiplas atividades.
• Inglês intermediário (desejável).
• Proatividade, iniciativa e facilidade para trabalhar em equipe.
• Interesse por melhoria contínua, inovação e tecnologia aplicada à área de pessoas.

Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, sendo 2 dias presenciais no escritório e 3 dias em home office, na região do Itaim Bibi - São Paulo.

• Auxílio Creche.
• Plano de Saúde.
• Vale Refeição.
• Step 7: Etapa presencial (se necessário) 7 Etapa presencial (se necessário)
• Step 8: Referências Profissionais 8 Referências Profissionais

Oferecer inteligência jurídica para negócios que transformam realidades

Somos parceiros de confiança, aliados na busca das soluções jurídicas mais adequadas às necessidades de cada cliente. Criamos relacionamentos duradouros, baseados em uma cultura de comprometimento e colaboração, no desenvolvimento de equipes de alta competência e na atualização permanente dos nossos conhecimentos jurídicos e de negócios.

Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras.Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.